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一个7年老员工的离职总结 ：如何打造一个最强大的“ 自我” 小编按 ：非常值得耐心读 的一篇 ，感谢猫扑的老产品人与我们分享的宝贵财富。 2014年7月27号 ，加了最后一次班 ，看着猫扑新版顺利上线 ，我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版 是我能留给猫扑的最后一件作品 ，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年 ，7年最好的 时光给了猫扑。我并不后悔! 离职后我去了酷我音乐 ，目前负责酷我K歌项目。对于我 ，是一个新的开始 ，一个新的学习的机会。 我离职的原因没什么 ，一是出于职业发展考虑 ，二是我认为我应该做的事情全部做 了 ，适可 而止。7年前 ，我从一个普通员工做起 ，到负责猫扑贴贴 ，然后负责猫扑社区的运营 ，到负责整个猫 扑的运营 ，最后负责猫扑的产品和运营工作 ，5年我便做到总监职位。7年时间 ，从没懈怠过、安 逸过。 我得感谢猫扑 ，猫扑的所有运营环节我都做过或者管过 ，或者由我组建的。这是我人生里最宝贵的 一笔财富 ，我在猫扑7年学到的东西 ，很多人花12年也学不到。关于猫扑 ，兴衰成败 ，并不取决于我 。我努力过 ，也就够了 ，我就是图个心安而已。猫扑还有机会 ，这要看决策层了。 我给这个命题 ，不是说我多么强大 ，我其实挺脆弱的 ，我依然记得刚毕业那会儿住在冰冷的地下 室里、蜷缩在如水浸过的被窝里偷偷哭的日子。我每次给老板写关于猫扑的建议、每次写我自己这 些年的经历 ，我都会哭。熟悉我的人 ，都知道我对猫扑感情有多深 ，我一直把猫扑当成我自己的“ 儿子” ，如今我离他而去了。 在这里 ，写下我的一些心得 ，哪怕对你的工作有一点点帮助 ，我的目的也就达到了。如果觉得我说 的没道理 ，请无视之。 如果你足够努力 ，你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区 ，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌 起到正向作用的用户中的灵魂 ，企业里需要培养资产、项目里的灵魂 ，这种人越多 ，企业便能更好 的发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么? 答案就是特质。所谓特质 ，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强 ，决定了你会把事情做到 何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。 这些东西里有些是先天的 ，大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分 ，你会发展 这些基本都是冰山以下的那些东西 ，而这些东西需要长时间的磨砺 ，但很多人都在试图避过这个 环节 ，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽 ，这种人一定成不了大事。 我说我愿意用10年时间来磨练自己 ，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解 ，摈弃钱的诱惑 ，积 累冰山以下的东西 ，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻 ，我相信傻人早晚会有傻福。 公司、同事和你的关系 谁都想去一个好的公司 ，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择 ，机会往往稍纵 即逝 ，关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。 很多人 ，在不断的选择、跳槽中 ，彻底迷失了自己。其实去任何公司 ，哪怕这个公司再烂 ，只要你 足够用心 ，都能学到很多有用的东西 ，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点 ，但永远不知道他 究竟在哪儿。与其这样 ，不如好好的 善自己。 牛逼的公司的确能给你一个光环 ，但不代表你就牛逼。 一定至少要在一个公司好好至少沉淀三四年 ，切莫荒废了自己。 用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西 ，不是你平时做什么 ，而是 你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。 离开了这个公司 ，你还剩下什么?很多人很可悲。 现在这个社会太浮躁 ，太多人抱怨自己的公司如何如何 ，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的 ，他们经常不会因为你的抱怨而改变 ，至少本质不会变。关于这个问题 ，我给6个字 ：要么忍 ，要 么滚。 这个世界上没有 美的人 ，公司也如是。你要明白自己在这个公司 ，真正需要的是什么?如果值 得挖 ，请深挖。如果爱 ，请深爱。领导也一样 ，他们能成为你的领导 ，就一定有比你强的地方 ，他 好的地方 ，你跟着好好学就是了。觉得不O K ，那就另谋出路。 年龄越大 ， 历的事情越多 ，心态越重要 我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前 ，我当时觉得自己特别牛逼。做猫扑贴贴 ，我们最多 时也就5个人的团队 ，花了2年时间 ，就超过了大杂烩。猫扑无线 ，我一个人兼着做的。猫扑的大号 微博当年我做起来的 ，那会都不算我的KPI ，2010年做了50万粉丝 ，纯粉 ，没刷过 ，网络媒体排名 第一。人人2个pag