第三讲企业用人观.pptVIP

第三讲 企业用人观 8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。 1.最短时间内认同企业文化 2.对企业忠诚，有团队归属感 3.个人综合素质要好 4.有敬业精神和职业素质 5.有专业技术能力 6.沟通能力强、有亲和力 7.有团队精神和协作能力 ?8.带着激情去工作 国企用人观 1、看重成绩和专业素质。 2、看重学生的政治素质和思想品德。 3、毕业生要有吃苦耐劳精神，少谈报酬。 4、对企业有较高的忠诚度。 5、行为举止稳重，值得信赖。 6、最好多才多艺。 [案例] 海信的人才观 海信求人观——“能力主义”而非“学历主义” 　　有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。 海信用人观 —— “岗能相宜” 　　岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在海信都能找到最适合自己的岗位。 海信育人观——“品格筑基，能力成器” 　　品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。 　　 海信晋人观——“业绩加潜质，品格加才干” 　　业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与海信的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。 　　海信留人观——“事业留人