大学生职业发展与就业指导 就业形势与政策修改后.pptVIP

大学毕业生就业难的成因 有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 . 供求信息不对称，求职难寻其位 . 就业观念未调整，长期犹豫观望 盲目人才高消费，适者被阻门外 “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。 专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩 大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。 结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。 第三部分 大学毕业生就业难的 对策 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年9—12月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 大学毕业生就业难的对策 校园招聘会获得OFFER成功率时间节点 30% 60% 80% 5、6月 12月、3月 11、4月 10月 10% 易 难 大学毕业生就业难的对策 大学毕业生就业难的对策 求职黄金期 9月 — 11月 11月 —