中华文化的识人用人智慧——《人物志》解读(半).pptVIP

——《人物志》现代解读—— 中华文化的识人用人智慧——《人物志》现代解读 * * 清华大学 王晓毅教授 一、其人其书 二、才性分类与任职 三、人物鉴别之得失 四、创业领袖与团队 目录 目录 一、识人用人集大成 1、其人其书 一、其人其书 刘邵字孔才，邯郸(今河北省邯郸市)人。 曹操建安时期入仕，后官至散骑常侍。 起草《魏法》和《都官考课》。 1、作者其人 人才生理素质、气质和才能的差异，以及适宜担当的职务。 从体貌、言谈与行为方面鉴别人才。 2、《人物志》其书 主要内容 王晓毅：《知人者智——人物志解读》， 中华书局，2008年版。 现代校注本 一、识人用人集大成 1、其人其书 《人物志》篇目 释争第十二 效难第十一 七谬第十 八观第九 英雄第八 接识第七 利害第六 材能第五 材理第四 流业第三 体别第二 九征第一 篇目 以能否谦逊，辨别人才高下。 分析人才难以脱颖而出的原因。 鉴别人才容易出现的七种失误。 从八个不同角度全面观察人才。 卷下 创业型领袖与团队骨干的素质。 初次面谈鉴别对方的基本素质。 六种管理人才的个人命运。 八种管理人才的任职得失。 卷中 正确的辩论方法与人才标准。 十二种专业人才与相应的岗位。 十二种性格特征与相应的岗位。 人才的生理素质及其体表特征。 卷上 内容 卷 一、识人用人集大成 1、其人其书 《人物志》的主题是领导团队建设，表现为“主德”与“偏才”的学说 “主德”是君主（领导者）之才 “偏才”是臣民（执行者）之才 “主德”与“偏才” 的学说 《人物志》的理论主题 一、识人用人集大成 2、以“黄老”道家为指导思想 偏才的性格有突出特长 是以抗者过之，而拘者不逮。夫拘抗违中，故善有所章，而理有所失。 《人物志·体别》 偏才的性格特点与任职 1、偏才的性格与才能 二、才性分类与任职 1、偏才的性格与才能 二、才性分类与任职 韬晦型 直率型 深沉型 超越型 清高型 博爱型 善辩型 刚愎型 谨慎型 勇猛型 温柔型 严厉型 类型 贾诩 魏延 刘巴 孙策 毛玠 刘备 许靖 关羽 司马懿 张飞 韩馥 孔融 三国人物 不正 谋略 韬光养晦 阴 浅露 诚实 朴实真率 阳 迟缓 深刻 深思熟虑 阴 疏越 攀跻 好大喜功 阳 拘谨 本分 清高孤傲 阴 混杂 仁惠 乐善好施 阳 无原则 释疑 善于变通 阴 固执 坚持 固执己见 阳 多疑 恭谨 谨慎多虑 阴 多忌 胆烈 勇敢果断 阳 寡断 宽容 温和顺从 阴 揭短 正直 刚直不阿 阳 缺点 优点 性格特征 十二偏才性格表 二、才性分类与任职 1、偏才的性格与才能 直言谏议 审时度势 随机应变 持后守成 与时俱进 整顿法纪 建立制度 安抚群众 开拓创新 遵守制度 解决疑难 灵活变通 不宜工作 审时度势 韬晦型 阴 直言谏议 直率型 阳 深谋远虑 深沉型 阴 开拓创新 超越型 阳 以身作则 清高型 阴 社会交往 博爱型 阳 理论解释 善辩型 阴 坚持不懈 刚愎型 阳 持后守成 谨慎型 阴 艰难危险 勇猛型 阳 体恤民情 温柔型 阴 纪检监察 严厉型 阳 适宜工作 类型 十二种性格与任职 二、才性分类与任职 1、偏才的性格与才能 偏才应安置在与其才能一致的岗位上 偏才的管理才能 凡偏材之人，皆一味之美；故长于办一官，而短于为一国。 何者？夫一官之任，以一味协五味；一国之政，以无味和五味。 《人物志·材能第五》 二、才性分类与任职 1、偏才的性格与才能 十二偏才专业才能分类表 技术岗位 张郃 韩信 军事统帅 无 雄杰 赵咨 曹丘生 公关外交 无 口辩 王弼 毛公 学术传承 无 儒学 非三材 陈琳 司马迁 文化宣传 无 文章 钟会 陈平 辅佐谋划 术家之流 智意 司马芝 张敞 执法管理 法家之流 伎俩 三材 之流 毛玠 子夏 纪律监察 清节之流 臧否 杜畿 子产 地方长官 三材皆微 器能 兼材 诸葛亮 吕望 总理朝政 三材皆备 国体 郭嘉 张良 战略决策 术 术家 刘卲 商鞅 建法立制 法 法家 管理岗位 三材 管宁 延陵 思想教化 儒 清节家 备注 三国人 前代人 宜任岗位 三材素质 十二才 二、才性分类与任职