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企业公司的考勤规章制度汇编 　　随着信息技术的不断发展,员工的考勤管理成为企业、事业单位人事管理的重要内容,各种层出不穷的考勤系统也逐渐被应用到考勤管理中。下面爱汇小编整理的企业公司的考勤规章制度汇编，供你参考。 　　企业公司的考勤规章制度汇编范文一 　　一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 　　二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 　　4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 　　(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 　　(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。 　　对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 　　三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 　　2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 　　四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 　　3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 　　病假不可分割使用。 　　5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。 　　婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。 　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 　　工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 　　8、法定节假日由公司安排休假。 　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。 　　11、请假流程：A 请假员工到办公室领取《员工请假条》B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。 　　企业公司的考勤规章制度汇编范文二 　　第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。 　　第二条 本办法适用于公司所属各部门。 　　第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。 　　第四条 考勤工作坚持分级负责制。 　　综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。 　　第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。 　　各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。 　　第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。 　　第二章 考勤管理 　　第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。 　　公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。 　　第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知