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职业生涯决策模型在生涯发展中的应用 自我物质方面的得失 他人物质方面的得失 自我赞许与否（自我精神方面的得失） 社会赞许与否（他人精神方面的得失） 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用 第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用 第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用 第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用 Slide * 一、职业生涯决策模型的应用 平衡单的四个主题 明确选择、排出顺序（潜在生涯） 为每个选择填写平衡方格单 对比生涯细目表，+10至-10，按重要程度给系数 自己考虑的各项因素 正面预期 自我物质得失 他人物质得失 反面预期 自我精神得失 他人精神得失 平衡单的操作步骤 2（-10） 3（+15） 他人物质得失 家庭收入 5 -6（-24） -2（-6） -1（-3） 3（+6） 6（+12） 4（+4） -6(-12) -1（-3） 8（+32） 2（+4） 1（+1） 3（+9） 个人物质得失 　个人收入 ４ 　健康状况 ２ 　休闲时间 ３ 　未来发展 ２ 　升迁状况 １ 　社交范围 ３ 生涯选项二：读研 ＋　　　　－ 生涯选项一：教书 ＋　　　　 － 选项 考虑因素 各项权重由1-5，自行设定。 62 83 总分 3（+12） 5（+15） 2（+4） -8（-16） 6（+24） 5（+15） 他人精神得失 父亲支持 4 母亲支持 3 男/女朋友支持 2 -1（-3） 5（+10） 6（+18） 3（+12） 3（+15） -4（-12） 5（+10） 1（+3） 2（+8） 3（+15） 个人精神得失 　所学应用 2 　进修需求 3 　改变生活方式 3 　富挑战性 4 　成就感 5 生涯选项二：读研 ＋　　　　－ 生涯选项一：教书 ＋　　　　 － 选项 考虑因素 权重 优势（Strength） 1. 2. 3. 利用优势和机会的组合 机会（Opportunity） 1. 2. 3. 改进劣势和机会的组合 危机（Threat） 1. 2. 监视优势和危机的组合 劣势（Weakness） 1. 2. 消除劣势和危机的组合 外部 因素 分析 自身 因素 分析 机 会 危 机