2017届毕业生就业调查问卷分析报告1.docxVIP

2017届毕业生就业调查问卷分析报告一、调查说明近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。本次活动目的在于调查了解最真实的我校大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。1.1.1 线下调查针对大学生调查问卷。1.1.2 网上调查站点地址。1.2 调查时间2016年11月-12月1.3 调查对象1、17届大学毕业生1.4 调查数据大学生数据：共收集有效数据4211。1.5 报告撰写2016年12月-2017年1月二、调查摘要2.1针对大学生调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%.毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。2.1.2 就业需求描述a.毕业生数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能（41.28%），其次为提高自己的职业素质（31.94%），两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。对企业岗位专业知识缺乏了解（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。专业水平（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择，其次为沟通能力（43.24%）及适应能力（41.42%）。在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的综合能力（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的社会经历（26.93%）。如何面试（30.82%）、如何了解一个企业（30.13%）、企业选人的标准（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。2.1.3 深度分析a.不同籍贯学生分析调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的大学生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于来自大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。调查统计结果表明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的大学生一样，均为对企业岗位专业知识缺乏了解.但第二项因素与来自城镇及农村的大学生不同，他们更困扰于对企业的用人标准不太了解，来自城镇及农村的大学生，他们更困扰于能力不足.从这一方面说明可能来自城镇及农村的大学生比来自大城