某某包装公司员工守则.doc

员工守则 编制人： 审核人： 批准人： 发布日期： 实施日期： 烟台彩杰包装有限公司 员工守则 前言 为了提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系，公司制定出台《员工守则》，对员工行为提出要求，对违反员工守则的行为做出了相应的处罚规定。 关心企业 严守机密 1、遵守国家法律法规和公司的一切规章制度，认真履行岗位职责。 2、以公司利益为重，个人服从公司。自觉维护公司形象、声誉和利益，树立全局观念。有责任及时向公司领导报告不利于公司声誉、业务、项目等各方面的情况。 3、不向外人谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露公司生产技术、经营信息、有关业务的情况和提供业务技术方面的帮助。未经公司许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部资料。 4、遵守公司与员工之间的约定，在工作期间不得私自从事与公司业务无关的活动，不得利用工作时间兼做其他公司的业务。 5、员工不得利用公司的资产、资料、员工关系及内部资料、工作职权或影响力等一切资源用于谋取个人或其他人员及其他团体组织的利益。 6、不得私自携带公司财产（包括资料）出公司。 7、不得私自翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。 8、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。未经主管或部门负责人的允许，严禁进入仓库及其他禁入重地。 9、未经许可，不得带来访客进入公司办公区域。 10、除办理公司业务外，不得对外擅用公司名义，为他人经营业务。 11、本公司员工因违规或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相关经济责任和法律责任。 第二章 敬业爱岗 严守纪律 员工应有高度敬业爱岗精神，严格遵守劳动纪律和岗位职责，保持良好的工作秩序，上下班不迟到、不早退和无故缺勤。服从分配，工作时保持良好的精神状态，不擅自离岗，员工上班时间不得做与工作无关的事情。 考勤制度 （1）工作时间为：上午8：00-11：30，下午12：00-16：30。 （2）病假：须持市级以上医院出具的病假证明及病历，交部门主管经批准后方可休病假。一月内累计超过5天（含）不参加当月评比，全年累计一个月不参加年终评比。 （3）事假：必须事前以书面报告形式向部门主管请假，经批准后方可休假，休事假要加扣误工及福利费每小时2元。因急事不能办理请假手续，可用电话、托人带信等方式请假，说明事由，待上班后补办手续。月累计超过三天（含）不参加当月评比，全年累计20天（含）不参加年终评比。事假连续超过一个月或全年累计超过一个半月按不能胜任本职工作处理 （4）迟到：迟到1小时为限。1小时以内算迟到，超过1小时为旷工。迟到一次罚款10元。每月累计迟到5次除按迟到5次处理以外，可根据具体情况按旷工一天处理，且不参加当月评比。 （5）旷工：事前未办理请假手续，未到公司上班做旷工处理。每旷工1小时罚款15元，当月旷工3天予以辞退。月累计旷工半日不参加当月评比，每年累计旷工5天不参加年终评比，累计旷工15天按自动离职处理。 （6）工伤假：须持有市级以上医院出具的病情证明、病历及基本情况报告，交部门主管上报经理，经公司查实，经理批准后，按工伤假发给基本生活保障，并根据具体情况给予经济补偿。工伤月累计5天，年累计30天不参加年终评比。 （7）婚假：法定结婚年龄可享受3天带薪婚假，晚婚享受17天带薪婚假。 （8）产假：早婚享受90天产假，晚婚享受150天产假。 产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 企业职工生育保险规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资。休产假月份不参加公司年终评奖。 女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3 个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 有不满一周岁婴儿的女职工，可享受哺乳假，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可合并使用，六个半月，按照工资八成发，再延长期间按七成发。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 （9）丧假：职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女以及职工配偶的父母）死亡后，每次享受带薪丧假1天。 （10）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。 （11）调研访客：因工作外出必须事先请假，说明去向，以便领导合理安排，并在规定的时间返回