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编号：WH-ZD-HR012 版号：A 驻外津贴与休假管理制度V1.1 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 此次修订力度较大,详见 季澄陈/ 2012/03/29 完成 孙金群 杨红军 正文 杨洋 江苏一德文化制度 第一章 目 的 第一条 为保障派驻到外地公司员工的权益，激励员工更好地投入工 作，特制定驻外津贴管理规定，各下属公司参照此规定执行。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用范围是实际工作地与入职确认工作地点发生变更 持续一个月（含）以上的员工，经审核确认后，适用本规定。 第三章 实施政策 第三条 驻外人员驻外期间津贴的申报标准，根据工作地所在城市参 照下表标准执行： 1、津贴标准 （月） 上海、深圳、广州、北京、三亚 除上海、深圳、广州、北京、三亚以 地区分类 外的地区 职级 租房补助 伙食补助 慰问金 租房补助 伙食补助 慰问金 8-11 级 900 450 1000 600 350 900 5-7 级 700 450 800 500 350 700 1-4 级 500 450 600 400 350 500 注：1、1-4 级岗位不作外派，核心技术人员除外。 2 、津贴发放原则 （1）派驻地未解决食宿的，派驻人员可按上表各标准全额享受津贴 - 1 - 江苏一德文化制度 补助。 （2 ）派驻地解决了食或宿单项的，根据上表各分项标准可享受单项 津贴及慰问金。 （3 ）派驻地未解决上、下班公务车，员工在派驻地的交通补贴适用 《交通费用管理制度》相关条款。 （4 ）慰问金是公司为表示对派驻人员长期在外工作不能照顾家庭的 一种慰问形式。如派驻地已解决了派驻人员的食宿，则派驻人员只 可享受慰问金。 （5 ）驻外津贴按月计发，不足一月的按实际驻外天数计算、发 放。 （6 ）驻外津贴的申报：驻外津贴的发放需由外地公司提交申请报告 并填写《驻外人员津贴申报表》（附件1），报至运营管理中心审核 后，报经公司总裁室审批方可执行。 第四条驻外人员除国家规定法定节日外 （元旦1 天、春节3 天、 清明节1 天、五一劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1 天，国庆节 3 天）还可以在工作允许的情况下，按公司规定享受探亲休假。休 假前应安排好工作，提前一周提出申请，在得到批复同意后方可休 假，驻外员工在享受探亲假期间，工资正常发放。由外地公司承担 回宁探亲 （含反向探亲）的往返交通费，承担方式按