江华县卫生事业单位岗位设置操作实务培训课件（谭有恒）.ppt

如何贯彻落实好今天的会议精神，认真实施好我县卫生事业单位岗位设置管理工作？就必须解决好三个问题： 一是认真学习和理解好四个文件； 二是如何进行岗位设置和聘用； 三是怎样进行岗位设置和聘用。 因此，我今天讲的岗位设置管理工作操作实务的主要内容有四个方面。即： （一）岗位设置方案的概念 根据岗位设置管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例编制。 岗位设置方案的主要内容 ： 1．单位基木情况; 2．指导思想和基本原则; 3．拟设岗位情况; 4．需要说明的其他问题。 ★具体制定岗位设置方案，详见《××单位岗位设置方案》(参考文本) (二)需要把握的三个方面 1．制订主体：卫生事业单位 2．文件依据：4个文件 《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(湘政办发【2008】11号) 《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》(湘人社函【2011】75号) 《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(湘人社发【2011】86号) 《江华瑶族自治县卫生事业单位岗位设置管理实施方案》(江卫发【2011】 号) 3．基本原则： 一是科学合理、精简效能原则; 二是按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则; 三是现实需要与未来发展相结合原则。 1、确定本单位编制总数。查看编办批复，了解编制部门下达的单位编制总数、规格、规模、机构设置等情况。 2、确定木单位所属类型。明确是管理型或专扶型或工勤型。本单位无法确定类型的，由主管部门认定；可以征求编制部门意见。 3、掌握本单位现有人员状况。准确掌握本单位现有人员的情况，包括现有在编人员总数，以及管理人员、专业技术人员、工勤人员、兼职人员的人数、结构等情况，编制湖南省事业单位人员花名册及2006年工改后进入本单位的人员情况说明。 4、设定本单位岗位总量。原则上以编制部门核定的编制数作为本单位岗位设置总量。 5、设置本单位岗位类别的结构比例和数量。依据单位所属类型，设置本单位管理、专业扶术、工勤三类岗位的结构比例和数量。 (1)专技型单位专业技术岗位比例不低于单位岗位总量的80%。其中要设置主系列和辅系列占专技岗的比例。 (2)管理型单位管理岗位比例不低于单位岗位总量的50%。 (3)工勤型单位工勤岗位比例不低于单位岗位总量的50%。 6、设置本单位岗位等级的内部结构比例和数量 (1)管理岗位各等级之间的结构比例及数量。管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照岗位管理有关规定和权限确定。未定机构规格、编制数、领导职数(含内设机构领导职数)的卫生事业单位，按照一事一征求的方式，由政府人社部门商同级机构编制部门确定。 (2)专业技术高、中、初级岗位结构比例及数量。以《卫生事业单位岗位设置管理实施意见》(湘人社发【2011】86号)和县里的实施方案为标准，结合本单位现有在编人员结构现状，在征求主管部门意见的基础上确定本单位设置的专业技术岗位中高级、中级、初级三类岗位的结构比例和数量。 (3)专业技术岗位各层级内部等级的结构比例和数量。专业技术岗位高、中、初三个层级内部各等级的结构比例，国家已有明确规定，这个结构比例规定是钢性的，不能突破。各单位应当按照国家规定的专业技术各层级内部等级结构比例确定本单位三个层级内部等级岗位的具体数量。 (4)工勤技能岗位的结构比例及数量。国家和省已明确规定，工勤技术工岗位的结构比例不得突破，也就是说，设置的一、二、三级技术工岗位不得超过工勤技能岗位总量的25%，其中，一、二级技术工岗位不得超过工勤岗位总量的比例5%。根据规定的结构比例设置本单位工勤技能岗位各等级的具体数量。 7、填报相关表格。各卫生事业单位的审核表在报主管部门审核通过后，报人事部门审批，审核表应一式三份。 （一）制定岗位设置实施方案 根据经核准的《岗位设置方案》规定的岗位总量、最高等级和结构比例，编写本单位的岗位设置实施方案。 1、岗位设置实施方案的主要内容 实施范围与对象、指导思想、基本原则、岗位设置与结构比例、岗位职责与任职条件、岗位聘用办法、组织领导、实施步骤以及其他需要说明的问题等内容。 2、要把握两个要点 （三）编制岗位说明书 《岗位说明书》是对本单位各岗位承担的工作职责任务、岗位工作标准和各岗位聘用条件的统一要求的描述，是卫生事业单位公开招聘、人员流动、岗位聘任、进行岗卫等级认定的重要依据，也是岗位考核、兑现卫生事业单位岗位绩效工资的重要依据。原则上卫生事业单位每个岗位编写一个岗位说明书。若岗位等级和工作职责相同的岗位可以分别进行归