劳动派遣之相关概念文献探讨.PDF

第二章 勞動派遣之相關概念文獻探討 第一節 勞動派遣之基本概念 壹、勞動派遣的定義 有關「勞動派遣」一詞，在各國勞動派遣之運作實務上，對於勞動派遣有許多不同 之稱呼，例如「臨時性支援服務」(Temporary help service；THS)、「臨時勞動」 (Temporary work)、「機構勞動」或「租賃勞動」(Leased work)等，大體上，皆見諸於 歐洲國家文獻或記錄，其中以「臨時勞動」使用次數較頻繁，而「租賃勞動」則常見於 4 美國的一些文獻與記錄中 。日本、韓國和我國不論官方或學術界多以勞動派遣 (Dispatched work)來表示，國內許多人力資源管理學則以「人力派遣」稱之，而我國 早期的文獻中，學者們多使用「派遣勞動」一詞；晚近之學者及文獻中，則使用「勞動 派遣」一詞較多。然無論「派遣勞動」或「勞動派遣」其所涉指之概念皆屬相同，本文 為求研究上名詞之一致性，故統一使用「勞動派遣」一詞。 關於勞動派遣，國內產、學等各界對於勞動派遣的定義與看法也相當多元，以下將 由表2-1歸納出國內幾位學者對於勞動派遣所下的定義，茲整理如下： 表 2-1學者對「勞動派遣」之定義 學 者 定 義 「派遣勞動」是一種非典型的聘僱關係(Atypical Employment Relationship)，此非 5 典型的聘僱關係所指涉的是一種非全時、非長期受聘僱於一個雇主或一家企業的關 成之約 係。 6 派遣勞動即由派遣機構與要派機構簽訂要派契約，由派遣機構僱用勞工，派遣該勞工 邱祈豪 至要派機構工作，受要派機構指揮監督提供勞務。 派遣機構之雇主，與勞工訂立勞動契約，於得到勞工同意，維持勞動契約關係之前提 7 下，使其在要派機構事業主指揮監督下為勞務給付，該勞工與要派機構事業主間並無 邱駿彥 勞動契約關係存在。 8 係指人才派遣業讓自己僱用的勞工，在繼存僱用關係下，去為別家企業從事勞動並聽 陳正良 其指揮命令。 9 勞動派遣契約是由雇主與勞動者約定，勞動者必須依雇主之指示，受派為另一企業主 楊通軒 提供勞務之契約。 10 派遣機構與派遣勞工訂定派遣契約，於得到派遣勞工同意後，使其在要派機構指揮監 鄭津津 督下提供勞務之勞動型態。 11 派遣企業與受派企業簽訂派遣合約後，在獲得勞工同意的原則下，將派遣勞工之指 簡建忠 揮、管理權移給受派企業，並依合約向受派企業收取派遣或服務費用。 資料來源：本研究整理。 4 成之約，因應政府組織再造與人力精簡政策：派遣勞動運用的探討，公務人員月刊，第 33 期， 1999 年 3 月，頁 38 。 5 成之約，「派遣勞動」及其發展的探討：工會觀點，萬國法律，第138 期，2004 年 12 月，頁 2 。 6 邱祈豪，派遣勞動與其類似型態之區別及問題點-以日本勞動派遣法為例，研究與動態，第 10 期，2004 年， 頁 154 。 7 邱駿彥，勞動派遣之法律關係探討，萬國法律，第 138 期，2004 年 12 月，頁 53-54 。 8 陳正良，派遣業勞工之僱用關係與勞動條件，勞資關係月刊，第 12 卷 10 期， 1994 年 4 月，頁 7 。 9 楊通軒，非典型工作型態相關法律問題之研究，行政院勞工委員會 88 年度委託研究計畫， 1999 年，頁 85 。 10 鄭津津，從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案，中正法學集刊，第 10 期，2002 年 12 月，頁 39 。 11 簡建忠，台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究，勞資關係論叢，第 9 期， 1999 年 6 月，頁 102 。