考勤及假期管理制度1.docVIP

文件名称 员工考勤及假期暂行管理制度 受控状态： 编 制 人： 审 核 人： 审 批 人：姚芳明 版 本 号：V01 修订日期：2012-8-31 生效日期：2012-9-1 分发号： 总 页 码：共8页 变更记录： 变更原因： 一、目的 为了维护公司的正常经营管理、工作秩序，规范员工的考勤及请休假管理，结合公司实际，在公司人力行政制度汇编出台前特制定本规定。 二、适用范围 公司所有员工。各项目公司，各商管公司在不逾越该制度所约定的标准范围内可自行进行考勤管理制度建设，经集团人事行政批准后执行。 三、作息时间 公司实行单周单休、双周双休的作息时间，从2012年8月18日的周六周日按双周开始，此后按单周—双周-单周类推。 从每年的5月1日—9月30日为夏令时： 夏令时作息时间为上午8：00—12：00，下午14：30—18：00； 每年的10月1日—4月30日为冬令时： 冬令时作息时间为上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。 作息时间如有变化，则另行通知。 具体打卡时间为早上上班8:00之前；下午上班13：30-14：30（夏令）13:00—14:00(冬令)；全天下班打卡时间为：冬17:30—18:00，夏18:00—18:30。请大家严格遵照打卡时间打卡考勤，超过规定时间打卡的考勤记录考勤机不会记录，请迟到人员到人事行政部补签考勤登记，否则将按旷工处理。 四、考勤管理 1、所有员工上下班均实行指纹考勤管理。上班时间已到未到岗者为迟到，下班时间未到离岗者为早退，上班时间未经允许离开岗位者为脱岗。 2、员工每日出勤均应本人打卡，不得由他人替代；对于私自代他人打卡行为，舞弊双方一并处罚50元/次·人；累犯者从重双倍处罚。 3、员工应自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到、不脱岗、不早退。 4、迟到或早退10分钟以内者，处罚10元/次；10分钟至一小时，处罚20元/次；超过一小时者，视为旷工半日；超过四小时者，按全天旷工处理，旷工按正常出勤工资的三倍扣罚工资；脱岗每次扣罚20元；累犯者从重处罚。充分考虑到市内交通状况，每月度考勤允许3次1小时内迟到补签，但须填写《考勤补签单》报备人事行政部。 5、打卡时间未打卡者，能提供在岗有效证明的，按迟到或早退处理，不能提供有效证明的，按旷工处理。 6、在上班期间需外出办理业务的，须经部门领导批准，凭公出单或派车单方可外出，否则以脱岗或旷工论处。 7、如因公事或私事不能按时上、下班，须在前一天内填写《员工请假/因公外出审批单》，交人事行政部备查；特殊情况可以口头请假，事后2个工作日内补办手续。 8、如因工作需要，需在休息日加班的，应事先履行报批手续，经主管领导同意后，报人事行政部审核备案。休息日加班人员可由部门在不影响工作的前提下安排调休。 五、请休假管理 1、休假的类别： 无薪假：事假、公休假 有薪假：法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、兑休假、年休假 1.1 病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院（县级及以上医院）开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。 1.2 事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，按照审批流程批准后才能离岗。员工事假期间不计发工资。 1.3 婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日(含工休日)，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。 1.4 丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，路程假不予以计薪，且累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。 1.5 产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天—30天（自然日）的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理。 1.6 陪产假：男员工配偶分娩可休假三天，晚育（男满25周岁零9个月）可休假五天。陪护假含公休假和公共假日。本项只允许提前申请，并按程序经审核通过后方可休假（假后补报婴儿出生证明）。 1.7