福建永安林业集团股份有限公司举报人保护制度.PDFVIP

福建省永安林业（集团）股份有限公司 举报人保护制度 经2013 年3 月20 日公司第六届董事会第二十二次会议审议通过） （ 第一条 目的 为保障公司员工依法行使举报权利,维护其合法权益,根据有关 法律、法规的规定,结合本公司实际,制定本制度。 第二条 范围 对在本公司、子公司范围内的单位和个人违纪、违法和犯罪的行 为,依法进行控告、检举的员工(以下简称举报人),其举报权利及其他 合法权益受本制度保护。 第三条 程序 （一）本公司各级管理部门和组织,应当按照各自职责,相互配 合,认真受理举报, 共同做好保护举报人合法权益的工作。 （二）本公司各级管理部门和组织都应当鼓励和支持员工依法 举报。任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。 （三）保护员工举报应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和 举报人合法权益不受侵犯的原则。 （四）公司审计监察室应当为举报人举报提供便利条件,设置举 报信箱、电子邮箱等，并向员工公布举报电话号码。 （五） 举报人对公司审计监察室的处理结果有异议或多次举报 不予受理的,可以向其上级主管部门陈述意见,并由其上级主管在三 十日内将办理情况答复举报人。 1 （六）受理举报的部门及其工作人员办理举报案件,应当严格依 法办事,保护举报人的合法权益。 （七）任何单位和个人不得干扰和防碍公司审计监察室及其工作 人员依法接受举报和查处举报案件。违反本条规定的,视情节轻重, 给予相应处理;构成犯罪的, 依法送法定机构追究刑事责任。 （八）公司审计监察室应当实行回避制度。举报人认为受理举报 的工作人员与被举报人是近亲属或有利害关系,可能影响案件客观、 公正处理的,有权向公司审计监察室或其上级主管提出回避要求。情 况属实的,有关人员必须回避。 （九） 严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况和举报内 容透露给被举报人和被举报单位；被举报人是单位负责人的,不得将 举报材料转给该负责人所在单位。违反前款规定的,应给予相应处理; 构成犯罪,依法追究刑事责任。 （十）公司审计监察室及其工作人员接受举报和查处举报案件, 应当严格遵守下列保密规定，对违反上述规定的工作人员,应当视情 节轻重,给予相应处理；造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责 任： 1、受理当面举报应当在能够保密的场所进行,专人接谈,无关人 员不得旁听和询问； 2、 举报信件的收发、拆阅、登记、转办、保管和面述或者电话 举报的接待、接听、记录、录音等工作,应当建立健全责任制度,严防 泄露举报内容和遗失举报材料； 2 3、 举报材料不准私自摘抄和复制； 4、 调查被举报人或被举报单位的情况时,应在做好保密工作、 不暴露举报人身份的情况下进行,不得出示举报材料； 5、在宣传报道和奖励举报有功人员时,除征得举报人的同意外, 不得公开举报人的姓名和单位 。 （十一）举报人受到打击报复时,有权向有关部门或组织提出控 告。本规定所称打击报复,是指被举报人单位实施的侵害举报人及其 亲属或假想举报人的人身权利、民主权利以及其他合法权利的行为。 （十二）打击报复举报人,情节较轻的,给予相应处理；触犯 《中 华人民共和国治安管理处罚法》的,依法送法定机关给予行政处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任。纵容、包庇或收买、指使他人对举 报人打击报复的,使用本规定。 （十三）举报人因举报而受到处理以及其他不公正待遇的, 有关 部门和组织应按照管辖权限予以纠正,并妥善处理。 （十四）对举报有功人员,有关部门和组织应给予表彰、奖励。 （十五）受理举报人员在办理举报案件中,有下列行为之一的, 公司审计监察室或其上层主管应给予相应处理;构成犯罪的,应依法 追究刑事责任: 1、 扣压、隐匿或私自销毁举报材料； 2、 刁难、威胁举报人； 3 、殴打、污辱举报人； 4 、无正当理由拒不接受举报； 3