建立健全内部劳动关系沟通和协调机制的通知-苏州工业园区.docVIP

关于鼓励苏州工业园区用人单位 建立健全内部劳动关系沟通和协调机制的通知 各用人单位： 为进一步畅通劳动者与用人单位的沟通渠道，提高用人单位化解内部劳动争议的能力，积极预防、处理因劳动争议引发的群体性事件，强化构建园区和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规要求，结合园区实际情况，我局将在园区范围内实施鼓励用人单位建立健全内部劳动关系沟通和协调机制（以下简称“沟通和协调机制”）的工作。现将实施的具体事项通知如下： 一、实施范围 本通知所涉的实施范围为：苏州工业园区辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及部分使用劳动者并与其建立劳动关系的机关、事业单位和社会团体（以下统称“用人单位”）。 二、主要内容 各用人单位根据本单位实际情况建立健全内部劳动关系沟通和协调机制，畅通沟通渠道、预防纠纷隐患、解决劳动争议。 （一）各用人单位根据实际情况，自行建立企业内部劳动关系沟通和协调机制。 （二）沟通和协调机制一般应由高层负责人、沟通和协调人员（或部门）及员工代表(或工会、职代会、福利委员会等)三方参与。 （三）各用人单位应建立完善沟通和协调劳动关系的工作规则和群体性事件应急预案，明确组织成员（或部门）职责，确保内部机制运行有效。 （四）用人单位应当就内部机制相关事宜对全体员工进行公示，并自公示之日起7个工作日内填写《苏州工业园区用人单位内部劳动关系沟通和协调机制备案表》，向我局备案。 （五）员工通过沟通和协调机制向用人单位反映劳动争议、咨询有关问题。沟通和协调人员（或部门）应在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好沟通和协调工作，有效化解用人单位与劳动者的矛盾。如发生5人以上群体性事件，沟通和协调人员应及时介入，积极疏导，避免矛盾激化。 （六）用人单位应加强劳动关系沟通渠道建设。用人单位对内部劳动纠纷无法调处时，应及时联系相应的劳动关系监测协调站。如有迹象发生5人以上群体性事件，用人单位应在第一时间向我局报告，填写《苏州工业园区用人单位群体性劳动争议事件报告表》。 三、其他事宜 （一）从2010年3月9日起，各用人单位开展沟通和协调机制构建工作。 （二）用人单位建立沟通和协调机制后，到相应劳动关系监测协调站领取《苏州工业园区用人单位建立健全内部劳动关系沟通和协调机制公示》，根据本单位实际情况填写后公示。 （三）我局将编制《苏州工业园区用人单位内部劳动关系沟通和协调实务手册》，以便各用人单位开展本通知要求的相关工作。 附件： 1．《苏州工业园区用人单位内部劳动关系沟通和协调机制备案表》； 2．《苏州工业园区用人单位建立健全内部劳动关系沟通和协调机制公示样本》； 3．《苏州工业园区用人单位群体性劳动争议事件报告表》。 ? 苏州工业园区劳动和社会保障局 （苏州工业园区公积金管理局） 二○一○年三月八日 苏州工业园区用人单位 建立健全内部劳动关系沟通和协调机制备案表 （公司印章） 备案日期： 单位名称 网格号 地 址 邮 编 联系人 电 话 E_mail 组 成 情 况 高层负责人 公司职务 协调人员 （部门） 主要职责 内部沟通 是 □ 协调纠纷 是 □ 情况通报 是 □ 档案记录 是 □ 其他方面 ＿＿＿＿ 员工代表 （工会、职代会、福利委员会等） 主要职责 参与沟通 是 □ 参与协调 是 □ 政策宣导 是 □ 档案记录 是 □ 其他方面 ＿＿＿＿ 运 作 情 况 公示日期 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 公示内容 电 话 是 □ ＿＿＿＿＿＿＿＿ E_mail 是 □ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 信 箱 是 □ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 其他方式 是 □ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 其 他 拟定工作规范 是 □ 建立应急预案 是 □ 附件1. 附件2. 苏州工业园区__________________ 关于建立健全劳动关系沟通和协调机制公示 为了维护本公司劳资双方合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，根据苏州工业园区劳动和社会保障局《关于鼓励苏州工业园区用人单位建立健全内部劳动关系沟通和协调机制的通知》（苏园劳保〔2010〕XX号）的要求，本公司将建立（健全）劳动关系沟通和协调机制。公司员工如有劳动合同、工资支付、园区公积金、工作时间、休息休假等方面问题，可通过该机制反映、处理。现将具体事项进行公示，公示时间：_____年___月___日至______年___月___日，公示期间如对公示内容有异议，请向________反映，联系电话：________。 一、组成人员