提高质量求生存强化特色谋发展-肇庆市教育局.docVIP

提高质量求生存 强化特色谋发展 ——申报“肇庆市一级普通高中督导评估”自评报告 肇庆市加美学校 一、学校概况 肇庆加美学校于1995年由加拿大教育发展（中国）有限公司创办，经广东省教育厅批准成立，实行中英双语教学兼具幼儿园、小学、中学教育一条龙配置的全日寄宿制民办学校。学校座落在风景秀丽的肇庆七星岩旅游度假区内，背倚北岭，面临星湖，空气清新，是一难得的治教治学之所。现有个教学班，0%。 建校十八年来，我校坚持依法治校、以德立校、以内涵建设为主线、以提高教育教学质量为根本，积极推进课程改革，努力营造良好的育人环境，促进学生德智体美等和谐发展，学校特色得到进一步体现，办学水平不断提升。总m自动循环消毒系统的游泳池、塑胶田径场、足球场、篮球场、网球场、游乐架等）；功能齐全的教育管理系统（有校园电脑网络、闭路电视与监控系统、自动化办公系统等）。全校均配备空调系统，环境舒适。学校先后被授予广东省绿色学校、、卫生先进单位、重合同守信用企业、高考突出贡献奖等称号。PowerPoint、Excel、Word等办公软件。实验员、卫生技术人员按规定配齐。我们认真组织学习教育部重新修订的《中小学教师职业道德规范》，按照端州区教育局每年师德教育主题的有关要求，在全校教职员工中树立勤教、乐教、善教为荣的良好风尚，激励教职员工爱生、爱校、爱岗，形成良好的教书育人氛围。高度重视教师特别是青年教师的专业成长，通过“请进来、走出去”等途径加快教师的业务提升。引导广大教工爱岗敬业、爱生奉献、以崇高的师德对学生言传身教，努力塑造新时代人民教师的良好形象，真正做到“心中有纪律，心中有学校，心中有学生”。近三年来，受省、市、区表彰的优秀教师就有65人次。 3．加强安全管理，创建平安校园。 学校实行校长—组长—班主任三级安全工作责任制，层层落实安全责任。坚持落实校内安全检查和巡查制度，及时消除安全隐患。实行行政领导及教师值班制，加强对学校安全工作的监管；加强安全教育工作，上好每周安全教育课，重点突出“生命教育”、交通安全、食品卫生安全和消防安全专项整治；经常利用集会、家长会、法制专题讲座、黑板报、广播、宣传栏以及班会、法律知识竞赛等方式对师生进行安全教育；定期举行师生员工逃生自救演习和消防知识培训。校内还安装了摄像监控系统；做好校园周边环境的安全保障和卫生管理，努力为学生健康成长营造良好的环境。每年市、区教育局等相关领导多次到我校检查安全工作，充分体现了上级领导对我校安全工作的重视；由于工作扎实，我校在“端州区教育局中小学校和幼儿园安全生产第一责任人履职考核”中被评为“优秀”等次，办校以来重大安全事件为零。学校连续多年被评为市、区“安全文明校园”。 4．创新德育，活动育人，增强德育实效 1.增强育人意识，形成全员育人。学校要求全体教职工明确各自岗位的德育职责，从规范自身言行做起，形成全员、全面、全程育人的德育格局。为提高德育工作的针对性和实效性，学校坚持以思想品 德课为德育主要课程，发挥各学科教学中渗透德育的功能，挖掘教材中的德育因素，有目的地在各学科教学中对学生进行正确的人生观、价值观教育。 2.抓好队伍建设，提高育人水平。学校认真抓好班主任队伍建设，扎扎实实做好班主任培训工作。主要做法是：第一、加强理论学习。学校为每位班主任购买《今天，怎样做班主任》及《班主任》一书，以提高德育队伍的理论水平。第二、老班主任“师徒结对”，做好传、帮、带；第三定期召开班主任例会、德育工作经验交流会，组织教师聆听名师的专题报告《细节德育》，收看魏书生的《怎样做好班主任》的视频，教师们反响好，效果明显。第四、定期组织优秀班主任上“心理团辅课”，大家观摩学习，共同提高。为调动班主任工作的积极性，学校还建立和完善班主任津贴制度和奖励制度。2012年3月，班主任津贴由原来的600元/月调至900元/月，每个小周班主任补贴由30元调至60元。目前，学校有市级优秀班主任1人，区级优秀班主任、 德育先进工作者22人，班主任队伍迅速成长，为学校育人打下坚实的基础。 3.依据学生特点，设计德育目标。我校在落实德育培养总目标“让学生具有价值判断”的基础上，又为不同成长阶段、不同发展水平学生设计了德育培养分层目标。让学生的成长带上加美学校特色的德育文化烙印。 （1）高一年级以文明、礼貌、守纪等教育为主，让学生“学做加美人”。以行为规范的养成教育为主线，让学生养成有礼貌、讲卫生、守纪律等良好的行为习惯。 （2）高二年级以感恩、感谢、感激为主题，让学生“做合格的加美人”。以施爱教育为主线，让学生学做简单家务，关心家长，学会感恩和施爱，让爱成为一种自觉，一种习惯。 （3）高三年级以自主、责任、协作为主题，让学生“做优秀的加美人”。开展多种形式的学生自我管理活动，让学生在自主管理，自我教育实践中，增强起自主意识