经营责任考核细则（内拖）——某物流公司.docVIP

深圳市有信达物流集团有限公司 经营目标考核细则（盐田内拖） 总则 本考核细则依据《深圳市有信达物流集团经营责任人业绩考核暂行规定》和《2008财政年度财务预算》的有关要求，以及大货运的实际情况，特制定本考核细则。 本考核细则主要针对大货运的经营责任人的主营业业务范围（主营业务范围包括 ）及经营业绩目标分解而设定具体的考核办法。 考核指标 经营指标 年产值完成 万元； 年净利润 万元人民币； 资金回收方面，月度应收账款回收准时率应达到90%以上； 坏帐率控制在 1.5 ‰。 管理指标 人员稳定性（不稳定正向流动）、满意度：确保员工队伍稳定，主管级以上（含主管级）员工自然流失率 ≤5% ，主管级以下员工自然流失率 ≤10% （公司辞退员工和试用期员工不计算在内）。 码头排名：不低于前6名。 安全管理方面:每月没有投诉或者安全事故 考核内容 月度考核：主要考核指标为产值、码头排名和安全管理； 季度考核：主要考核指标为应收帐款回收率、产值、利润完成情况； 半年考核：参考连续两个季度的考评的情况； 年度考核：全部指标； 月度考核细则 从经营责任人工资中提取20%作为应收账款回款绩效工资，应用于经营目标考核。 月度产值 由财务中心每月10日前提供码头产值情况，与月度计划向比较计算相关考评分，考评分计算方法如下（满分以100分计算） =（实际产值/计划产值）*100%*100分； 码头排名 码头 排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 考评分 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60 安全管理 出现违章、告票、投诉事件每次扣10分 出现事故每次扣20分 说明：安全管理考核以码头纪录为准 综合考评 K=+码头排名考评分-安全管理考评分 绩效工资的发放 实际发放的绩效工资=（工资*20%）* K/100 实际发放部分随当月工资发放； 季度考核细则 产值 季度计划产值完成率K1（满分以100分计算） 年度完成产值金额≤75%，K1=0分； 年度完成产值金额＞75%, K1=[（完成产值-计划金额*75%）/（计划金额*25%）K2=[（完成产值-计划金额*75%）/（计划金额*25%） 集团依据季度的考评分对经营责任人进行相关奖励与处罚： K≥90分，集团可以对经营责任人进行表彰与奖励； 75≤K＜90分，集团依据情况对经营责任人分管的业务进行必要警告和业务调整； K＜75分，集团对经营责任人处于严重警报，必要时对经营责任人进行处罚与岗位调整。 半年考核细则 主要参考季度考评情况，对经营责任人进行考察。 经营责任人连续两个季度的考评分＜75分，且利润指标严重偏离公司年度经营计划的，考核规定进行处罚外，集团还可对经营责任人重新进行评估定位。责任人如不服从安排，视为自动离职处理。 年度考核细则 奖金提取 以2008年度实现的净利润作为考核奖金的提取基数，将经营责任人完成实际利润情况，按照以下比例提出： 实际 净利润 完成数≤150万 150万＜完成数＜180万 180万≤完成数＜200万 200万＜完成数 提出比例 0 6% 10% 超出200万部分为25% 考评办法 将经营责任目标中的除利润指标以外的其它考核指标的完成情况，计算经营责任人的考评分数K0。同时参考集团总裁综合集团各职能中心对责任人的评价情况，可以在K0的基础上加减不超过10分作为经营责任人的奖励或惩罚。 考评分基准分为（K0）100分，具体指标权重和计算方法如下： 应收帐款回款率为100%，K1：10分 年度回款金额≤80%，K1=0分； 年度回款金额＞80%, K1=[（实际回款）/（实际回款） 人员稳定性情况K4：10分 主管级以上（含主管级）员工自然流失率≤5%，主管级以下员工自然流失率≤10%，K4=5分； 主管级以上（含主管级）员工自然流失率＞5%，每增加1%，K4扣一分；主管级以下员工自然流失率＞10%，每增加2%，K4扣一分；直至K4为0分 坏帐率控制率K3：10分 实际坏账率≤1.5‰，K3=15分； 1.5‰≤实际坏账率＜3‰， K3=[（实际坏账率-1.5‰）/（3‰-1.5‰）]*100%*15分； 3‰≤实际坏账率，K3=0分 综合考评总得分K0=K1+K2+K3； 考评分K=K0+/-总裁综合评价分 奖金分配 分配原则 责任人奖金：责任人所管辖业务单位奖金：集团管理人员奖金为4:4:2 责任人奖金计算=年度奖金提出额*0.4*K/100；责任人奖金多余部分或者不足，由集团统一调配。 责任人所管辖业务单位奖金：依据经营责任人与所负责的二级业务单位负责人签订的经营责任书完成情况进行发放，发放比例由经营责任人