中国交通建设股份有限公司党建工作考核评价办法-中国交建.DOCVIP

中国交通建设股份有限公司 党建工作考核评价办法（试行）解释说明 第一章 总 则 第一条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为实现将公司建设成为具有国际竞争力的世界一流企业的战略目标，提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据上级党组织有关规定，制定本办法。 第二条 考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。 第三条 本办法考核评价对象为中交股份所属单位党委（以下简称：“各单位党委”）。 第四条 考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。以日常考评为基础，期末考评为重点。 第五条 考核评价结果作为各单位党委工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位领导班子综合考核评价的重要依据之一。 第二章 考核评价内容 第六条 党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。其中，前八项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。各项考评内容依据《中交股份党建工作考核评价表》（见附件）所设置的评分标准进行考评。 第三章 考核评价方式及结果 第七条 单位自评。每年一月底前，各单位党委根据《中交股份党建工作考核评价表》中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并报中交股份党委。 解释：每年1月30日前将考核评价表自评部分发送至dangjian@ccccltd.cn。时间以电子邮件发送时间为准。 第八条 上级考核。中交股份党委职能部门根据党建工作及专项活动完成的实际情况，对《中交股份党建工作考核评价表》中非自评考核项目进行评分。 第九条 检查评价。在每年第一季度内，中交股份党委成立检查组对各单位自评情况进行抽检，检查组由中交股份党委职能部门和各单位相关部门人员组成。 检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，按照《中交股份党建工作考核评价表》评分标准对各单位自评内容逐项评分。各单位自评分与检查组评分结果如不一致，以检查组评分为准。 解释：没有被抽查到单位当年的党建工作自评分直接采用各单位自评分。被抽查单位自评分总分值超过检查组评分结果5%以上的，下一年度将继续作为检查对象进行检查。 第十条 确定考评结果。根据单位自评、上级考核、检查评价结果，计算考评分确定考评结果，并在公司范围内进行通报。 第十一条??考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。 考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级： （一）未完成公司下达的生产经营指标； 解释：直接采用中交股份预算考核部认定标准。 子（分）公司负责人年度经营业绩考核分为两个部分，一是绩效工资考核，二是绩效奖励考核。本办法采用绩效工资考核的成绩来认定（即：以考核年度下达的全面预算中各项考核指标预算值作为考核目标值进行绩效工资考核），企业负责人绩效工资考核得分小于100分即认定为未完成公司下达的生产经营指标。 （二）发生较大安全责任事故； 解释：直接采用中交股份安全质量监督部认定标准。 （三）发生重大违法违纪案件； 解释：直接采用中交股份监察部认定标准。 （四）发生重大恶性或群体性事件。 解释：直接采用中交股份办公厅认定标准。 第四章 考核评价结果运用 第十二条 各单位的年度考评分将直接运用于本单位年度领导班子综合考核评价指标中，作为“政治素质”项下的“企业党建”的评分。即： “企业党建”评分=指标权重*考评分 解释：《中国交通建设股份有限公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》中“政治素质”项下的“企业党建”的评分。“企业党建”在领导班子考核评价中占6.25%的权重，即：“企业党建”评分=6.25%*考评分。 第十三条 党建工作年度考核评价结果为“优秀”的党委，予以通报表扬。连续两年为“优秀”的党委，将直接作为公司“先进基层党组织”候选单位；增加公司各类评选表彰分配名额；优先参与申报上级党组织的各种评选表彰活动。 第十四条 党建工作年度考核评价结果为“良好”的党委，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善； 党建工作年度考核评价结果为“合格”的党委，限期整改； 党建工作年度考核评价结果为“不合格”的党委，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。 解释：年度考评结束后由公司党委职能部门出具工作改进通知书。 第五章 附 则 第十五条 对中交集团所属各单位党组织的考核评价参照本