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营销中心年度薪资方案及差旅费标准 营 销 中 心 营销中心年度薪资方案及差旅费标准 薪 资 方 案 一、薪资结构 省区经理薪资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核+费用率考核 区域经理薪资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核+费用率考核 城市主任薪资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核+费用率考核 流通、商超主任薪资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核 助销员、导购员薪资结构为：基本工资 二、基本工资 基本工资标准为： 职 位 级 别 基本工资＋ 三金补贴（元/月） 省区经理 A1 38000 A2 2750 A3 2500 A4 2250 A5 2000 区域经理 B1 1800 B2 1650 B3 1500 B4 1350 B5 1200 城市主任 C1 1000 C2 900 C3 800 C4 700 流通主任 商超主任 D1 800 D2 750 D3 700 D4 650 助 销 员 导 购 员 E1 700 E2 650 E3 600 E4 550 备注: 11．三金指社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金； 2. 原薪资方案中的职级在本方案中一一对应，如原A级省区经理对应为A1级省区经理;原A级区域经理对应为B1级区域经理,原A级城市主任对应为C1级城市主任，依此类推. 3．一般城市主任下不再配置流通、商超主任,省会城市可按市场发展进度配置. 三、销售提成 1. 一类市场销售提成计算: 职 位 回款（万元）： 提成比例（分段计算） 销售提成 省区经理 50万以内 无提成 50*0‰ 50万---100万 2.60‰ 最高：（100-50）*2.60‰ 100万（含）-200万 2.80‰ 最高：（200-100）*2.80‰ 200万（含）以上 2.85‰ 最高：（ ? -200）*2.85‰ 区域经理 15万以下 无提成 15*0‰ 15万---30万 8.0‰ 最高：（30-15）*8.0‰ 30万（含）-60万 9.0‰ 最高：（60-30）*9.0‰ 60万（含）以上 9.5‰ 最高：（？-60）*9.5‰ 城市主任 10万以下 无提成 10*0‰ 10万---20万 6.5‰ 最高：（20-10）*6.5‰ 20万（含）-50万 7.0‰ 最高：（50-20）*7.0‰ 50万（含）以上 7.5‰ 最高：（？-50）*7.5‰ 流通主任 商超主任 5万以下 无提成 5*0‰ 5万---15万 4.5‰ 最高：（15-5）*4.5‰ 15万（含）-30万 5.5‰ 最高：（30-15）*5.5‰ 30万（含）以上 6.0‰ 最高：（？-30）*6.0‰ 2. 二类市场销售提成计算 职 位 回款（万元）： 提成比例（分段计算） 销售提成 省区经理 30万以内 无提成 30*0‰ 30万-70万 2.6‰ 最高：（70-30）*2.6‰ 70万（含）-150万 2.8‰ 最高：（150-70）*2.8‰ 150万（含）以上 3.0‰ 最高：（ ? -150）*3.0‰ 区域经理 10万以下 无提成 10*0‰ 10万-20万 8.5‰ 最高：（20-10）*8.5‰ 20万（含）-40万 9.5‰ 最高：（40-20）*9.5‰ 40万（含）以上 10.5‰ 最高：（？-40）*10.5‰ 城市主任 5万以下 无提成 5*0‰ 5万-10万 7‰ 最高：（10-5）*7‰ 10万（含）-25万 8‰ 最高：（25-10）*8‰ 25万（含）以上 9‰ 最高：（？-25）*9‰ 流通主任 商超主任 5万以下 无提成 5*0‰ 5万（含）-10万 5‰ 最高：（10-5）*5‰ 10万（含）-20万 6‰ 最高：（20-10）*6‰ 20万（含）以上 7‰ 最高：（？-20）*9‰ 备注: 一类市场指: 07.8---07.12 河北、山西、河南、江苏（含皖北）、江西； 07.9---07.12 广东、广西； 07.5---07.12 西南片区（云贵川渝） 二类市场指: 07.5---07.7 河北、山西、河南、江苏（含皖北）、江