检视职业承诺对于心理契约违反的影响.PDF

Chiao Da Ma l1 age m el1 1Reνl ew Vol. 31 No. 2, 2011 pp. 1-3 1 檢視職業承諾對於心理契約違反的影響 Examining the Moderating Effect of Occupational Commitment on Contract Breach-Job Stress Relations 業穎蓉I Ying-Jung Yvonne Yeh 國立台灣科技大學企業管理學系 Department of Business Administration , Nat iona l Taiwan University of Science and Techno logy 4月昌亞 Changya Hu 國立政治大學企業管理學系 Department of Business Administration ,National Chengchi Unjversity 摘要:本研究探討員工面臨雇主違背心理契約的時fl案，職業承諾是否調節知覺 雇主違背心理契約與員工工作壓力的關條 。 本研究樣本取自於北部地區三所地 區醫院，共回收有效問卷 364 。 本研究發現，當員工0.受到雇 主違反心理契約 時 ，會有較高的工作壓力，而且，這兩者的正向關述，會因為員工的情是良 性職 業承諾而增強 。 持續性職業承諾則沒有此調節影響 。 有別於過去知覺心理契約 之研究多半專注在員工的組織承諾所扮演之角色，本研究從職業承諾觀點來出 發，發現情威性職業承諾會調節心理契約違反與壓力反應的關像 。 研究最後， 也提出管理意泊及未來研究方向 。 關鍵字:職業承諾，心理契約; 工作壓力;壓力源 ;社會交換關條 I Corre sponding author: Department of Busine ss Administration , National Taiwan University of Science and Technology, Taipei City , Taiwan, E-mail: yyeh @ba.ntust. edu.tw The authors gratefully acknowledge the constructive comments of the two anonymous reviewers and the sponsorship from the National Science Counci l (project number NSC 95-2416-H-OII-O I 7) 2 Examining lhe Moderaling EffeCl ofOccupational Commilmenl on Conlracl Breach-Job Slress Relations Abstract : The authors examine the moderating effect of occupational commitment on job stress when employees perceive employers violations of psychological contracts. Data gathered from 364 nurses show a positive association between perceived breacbes of psycbological contracts and job stress. The data also indicate that this association intensifies as level of a