超产奖考核方案.docVIP

超产奖考核方案 超产奖基本方案：计划产量每月1800吨（按每月30天计算），超出部分将给予奖励，超产奖按每超1吨奖励35元，其中包括产量奖（20元）和综合奖（15元），产量奖月末计算直接奖出，综合奖进行厂部、车间、班组三级考评得出后进行奖励。 交接班料仓满（不论其他任何条件）。否则查出一次扣当班产量2吨归下一班组。 交班时熔炼炉铝水高度要高于20厘米，即达到熔炼炉俩室窗口上方以上。 铝水温度不低于650度。否则查出一次每次低5-10℃扣当班产量2吨归下一班组，低10-20℃扣4吨归下一班组，以此类推。 熔、保炉铝灰扒干净，否则扒净再下班。拒不执行的扣当班产量2吨归下一班组。 熔炼炉铝水放出订单要求的数量即可得到本炉产量的四分之一。其中： 铝水温度超过650℃得到本炉产量的1/4×1/3=1/12。 放出订单要求重量的一半即可得到本炉产量的1/4×2/3=2/12。 放出订单要求重量的全部即可得到本炉产量的1/4×3/3=3/12。 保温炉铝水化验完成当班得四分之二产量。其中： 精炼充气得到本炉产量的1/4+1/12=4/12。 扒灰扒干净完成得到本炉产量的1/4+2/12=5/12。 化验完成得到本炉产量的1/4+4/12=6/12。 放棒完成当班得四分之三产量。其中： 放棒完成得到本炉产量的2/4+1/8=5/8。 吊棒完成得到本炉产量的2/4+2/8=6/8。 锯切过磅完成当班得本炉全部产量四分之四。本项占本炉全部产量的四分之一。当到达下班时间时还未完成，按实际打包过磅完成数量计算当炉产量，不能占用下一班上班时间。 产品质量要严格符合订单要求,本月不能出现质量事故。否则发现一次扣当班月末综合奖的10％。 综合奖的内容包括以下几点： 岗位责任制完成情况，包括岗位现场卫生情况、工器具摆放是否整齐、设备一级维护是否到位、煤气炉维持工作正常等等。 布置临时任务的完成情况。 交接班时熔炼炉的铝水情况、温度情况等。 交接班的两班工作配合情况。包括不在本班或他班散布不利于工作、不利于团结的言论、行为等等。 工作要积极主动，不能抱有本班完不成也不让下一班完成的错误思想、行为。 综合奖同属考核项目，每查出一项扣综合奖的50元，至综合奖扣完为止。 产量计算实行两班签字生效的办法。否则产量无效。 其余事项要符合岗位责任制的要求。 未尽事宜协商解决。 湖州荣耀铝业有限公司 2011年11月1