试论管理者创新思维的培养.docVIP

试论管理者创新思维的培养 摘要：当我们进入知识经济时代，面对日新月异的世界变化，在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须创新，创新是企业发展的原动力。企业要创新，管理者就必须打破旧思维，旧方法，创造新方法，培养创新思维，提高管理能力。 关键词：创新、创新思维、培养 当我们进入知识经济时代，面对日新月异的世界变化，在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新包括各个方面的创新， 创新思维就是思想解放，是指思维主体有创见、有意义的思维活动。创新思维是思维的高级过程,是人们在已有经验基础上在某些事物中寻找新关系、新答案的思维过程。它首先表现为思维的求异性和独立性,不囿于现有解决问题的方法,而是在吸取别人经验的基础上,独立思考,大胆想象,走前人没有走的路。 创新思维是在抽象思维和形象思维的基础上和相互作用中发展起来的，发散思维、逆向思维、分合思维、抽象思维和形象思维等是创新思维的基本形式。 创新思维的具有如下一些特点。 1.思维方向的求异性。即从别人习以为常的地方看出问题。 2.思维结构的灵活性。是指思维结构灵活多变，思路及时转换变通的品质。 3.思维进程的突发性。即思维在时间上以一种突然降临的情景标志是某个突破的到来，表现一个非逻辑性的品质。 4.思维效果的整体性。即思维成果迅速扩大