【企业】空调销售公司规章管理制度范本（WORD档）P16.doc

空调销售公司规章管理制度范本 邓小平讲：“一个好的制度可以约束坏人，一个坏的制度可以使好人变坏。”为了克服人性的弱点，营造一个催人奋进的良好、和谐的工作与生活环境，公司特制定了以下各项制度，它既带给大家光明，同时也不容许任何人触犯，否则就要受到应得的惩罚。希望大家自觉地遵照执行，每个XX人都要以此作为规范自己思想、作风和行为的准则。 第一章 总 则 第一条 为了加强公司全方位制度化、科学化管理，提高工作质量和工作效率，特制定本工作守则。 第二章 适用范围 第二条 所有XX空调销售有限公司的员工，包括正式员工、临时员工，必须遵守此制度。 第三章 管理大纲 第三条、公司的财产属总经理所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条、公司禁止任何所属部门 、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 第七条、公司提倡全体员工刻苦学习各种知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神。 第十一条、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务与发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。 第十三条、公司为员工提供收入、养老保险，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度 第十五条、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十六条、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第四章 员工守则 员工必须遵守公司的各项规章制度。 坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因生病、自然灾害等不可抗力不能上班的要及时告知直接上级并事后补交请假条；直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。 员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。 员工工作期间（接待客户时间除外），早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。 任何员工不得已公司名义从客户或有关单位或个人处借款均属违规行为。 做错任何事情都应立即向主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。 公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的报酬及隐私。 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。 不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。 要把“只要对公司有好处”作为口头禅 “Its good for company.”（只要对公司有好处。）这在欧美国家是经常被员工挂在嘴边的。我们十几亿人的国家却很少人有这个口头禅的。所以我们哪怕从表演性入手，也要把这句话作为口头禅。从现在开始要讲这句话：“只要对公司有好处”我们一定要在全中国第一个推广这句话。 要善于发现问题，并及时寻求答案。问题问清楚了，才不会把事情做错。一个下属不断地、不厌其烦地向管理人员提出问题，问你他不懂的问题，你千万不要不耐烦，他可能是一个非常好的下属，他这样不会把事情做错。 血缘关系。“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必须是公平状态下的竞争。任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。 1、 员工之间的关系：禁止有血缘关