自我介绍前端.docVIP

自我介绍,前端 篇一：web前端开发工程师 个人简历模板 找web前端开发工程师就上才智尚招聘网 找web前端开发工程师就上才智尚招聘网 找web前端开发工程师就上才智尚招聘网 篇二：自我介绍2分钟 （一）自我介绍 双方领队进行形象展示，时间各 2 分钟/方，共 4 分钟。 1. 采取演讲形式； 2. 内容包括团队介绍，辩手一句话介绍，团队参赛口号等， 要求能够展现团队的精神风貌，鼓舞士气。 （扣住题，讲条件） 1、团队介绍： 主持人!各位评委！各位辩友！大家下午好！我是今天反方领队刘卫华，我们支持的观点是运营商之间竞争比合作更重要。我们的队伍有来自公司前端的营销精英，也有来自后端的技术达人；有来自市公司的，也有来自县公司的。今天我们齐聚在此，为的就是在跟正方团队的碰撞中擦出火花，赛出风格，赛出水平，为公司改革贡献自己的能量。 2、辩手一句话介绍： 我是身高不到1米8，体重直逼1百8的反方1辩，刘卫华； 2辩：xxx 3辩：xxx 4辩：xxx 3、团队参赛口号： 我们的参赛口号是：深化改革!你我同行!今日一辩！不是你不行,就是我行！ 篇三：前端开发面试问题总结 前端开发面试问题总结 May 28, 2015 对于前端开发人员的招聘，面试是非常关键的环节，而现实的情况是，很多招聘者是开发出身，不会面试，不知道问什么，问了一些常规问题，又不知道考察些什么。 这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题（很多问题不仅限于前端开发），注意很多问题都是开放的，作为一个面试官，不要试图准备几个选择题或填空题应付了事，面试不同与笔试，面试就是要以交流为主，互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。 我个人认为，任何时候，考察一个应聘者，综合素质要优先于他的技术能力，做开发不是做航天飞船，一般智商不低的人通过学习都可以胜任大部分工作，关 键的是人品、工作态度、分析能力、学习能力，这些都是与生俱来或 潜移默化形成的，是很难通过学习获得的，它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。 ? 今天天气还不错，你是怎么过来的？ ? 大概用了多久，离得远么？ ? （如果远的话）是自己的房子还是租的房子？经常这样远距离上班可以适应么？ 缓解一下应聘者的紧张感，让他尽快进入状态，并能了解出行方式、大概的远近。有时候工作地点远近还真是大问题，即使应聘者可以接受，但是上班时间超过1个半小时的员工幸福感和工作效率会较低，流失率会比较高。 ? （用3分钟时间）简单做个自我介绍吧？ 自我介绍是关键的环节，连自我介绍都说不好，说明对待面试和职业的态度很差。可以加上时间限制，或者让应聘者自由发挥，看看他把握重点的能力和控制 时间的能力。自我介绍一般来说应该包含年龄，籍贯，毕业院校、专业和时间，工作过的公司和时间，主要的项目，担当的职务，用到的技术，擅长的技术等。 ? 详细介绍一个对你影响比较大的项目？ ? 对于你刚才说的xxx项目，我很感兴趣，你能详细说一说么？ ? 这个项目主要是 解决什么问题/完成什么事情？ ? 你在这个项目里 的职责是什么/做了哪些事情？ ? 这个项目用到了那些 技术/框架？ ? 这个项目中大家是怎样协作的？ ? 这个项目主要的挑战是什么？ ? 这个项目遇到了哪些技术难点和问题？ ? 你是怎样解决的？ ? 你觉得自己的解决方案还有改进的地方么？ ? 这个项目中你学到了哪些？ 针对某个（或某两个，不要多）项目进行深入的提问，首先考察项目的真实性（有的应聘者编造简历，或者真假混合，比如把其他人做的事情说是自己做的， 通过一系列提问，并在提问中抓住感兴趣的点追问，可以很容易识别简历造假），还可以考察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、总结能力、攻关能力、学习 能力等多方面能力。 ? 为什么要离开上一家公司？ ? 哪方面因素制约了你的发展？ ? 你有没有尝试去解决？ ? 如果你是老板，你会怎样做？ 一般人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等原因。对于这些原因一定要追问，比如你认为哪方面因素制约了你的发展？你有没有尝试去解决？每个公 司都有好的和不好的方面，能从大局考虑，看到问题并提出解决方案的应聘者加分，而一味抱怨、不去解决的，永远是出现困难第一个离开公司的人。 ? 我看你简历上写了不少的技术点，你最熟悉的是哪些？ ? 能说说你对xx技术的理解么？ ? 你最近在关注哪些技术？ ? 平时喜欢玩点什么技术？ ? 为什么要 关注/学习 这些技术？ 好的技术人员，听到问起技术会两眼放光，尤其是自己擅长的技术，很希望能表达出来。很多东西在简历里体现不出来，需要不断的挖掘。如果没有兴趣也没有自信的话，要么就是特别内向低调，要么就是技术水平不行。 ? 你喜欢什么