早期职业生涯管理.pptVIP

早期职业生涯管理 一、职业生涯管理的含义 所谓职业生涯管理，是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的生涯目标与组织的发展目标一致，使员工发展与组织发展相吻合。 六、职业生涯成功的32个因素 1、愿意做出牺牲 2、有积极健康的心态 3、知道克制自己的欲望，不放纵自己 4、有耐心 5、舍得投入时间、人力、物力和财力 6、追求卓越 7、做事井井有条，循序渐进 职业生涯成功的32个因素 8、努力实现自己的目标，然后瞄准目标 9、要行动恩赐而 不是许愿 10、接受新思相、新观念 11、明确自己的目标 12、列出时间表 13、准备做出牺牲 14、为自己考虑 职业生涯成功的32个因素 15、今天的事情不要留到明天 16、每天坚持早早做事 17、坚持学习 18、只和那些也在为成功而努力的人来往 19、想象自己的成功 20、要有一定能达 到目的的坚定信念 职业生涯成功的32个因素 21、培训自己的想象力 22、决不放弃 23、做一个胜利者，而不是命运的受害者 24、灵活主动 25、把时间用在自己的学习上，进步上 26、忠实于自己的愿望 职业生涯成功的32个因素 27、多掌握一些和目标相关的知识 28、关注于目标，同时享受实现过程中的乐趣 29、遇事不恐惧不犹豫 30、坚持就是胜利 31、敢做别人不敢做的事 32、从错误中学习，然后继续前进 七、阻碍晋升发展的个体因素 1、忽视自己的能力和条件 2、忽视组织文化 3、希望获得所有人的好感 4、实施不良的自我保护 5、在公共场合随便说话 6、行为反复无常 7、出了事就埋怨别人 8、不以身作则 * * 1、继续保持已有职业成就； 2、对他人承担责任，成为一名良好师； 3、维护自尊，准备引退 55岁-退休 5、职业生涯后期 五、职业生涯的早期管理 1、熟悉工作环境，形成良好印象 要注意自己的着装， 要有时间观念， 要尽快熟悉工作，明确岗位责任，完成任务 尽快熟悉领导与同事， 要经常记录，总结得失，不断改善工作 注意交往技巧 熟悉企业的文化、制度、发展策略等 2、知已知彼，百战不殆，干一行，爱一行，只要能胜任工作，工作又有可爱的一面，就可以在这项工作上干下去 3、尽早定向，少走弯路，人生有涯，而事业无涯。 4、善于观察，处理好人际关系 5、脚踏实地，从小事做起