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《管理技能与个人发展规划》结业论文 你的论文名称 学生姓名：你的名字 学 号：你的学号 所在学院：所在院系 专 业：你的专业指导教师： 中国·大庆 2010 年 1 月 管理技能是指管理者行使有效管理职能所需要的知识、技能、能力和态度。在长期的管理咨询研究和实践过程中，发现管理者技能的特点主要表现以下几个方面： 1.管理技能主要体现在管理者的行为方面。管理者进行一些确定的活动可以产生出某种结果,有效地技能是可以被观察到的。 2.管理技能是可控的。这些技能表现处在管理者的控制之下，可以被管理者自身有意识的表现、实践和改善。 3.管理技能是可发展的。通过实践和反馈管理者可以改善他们的技能表现。 4.管理技能是相互联系、相互重合的。技能不是简单的、重复的行为，它存在于一个复杂的系统当中；有效的管理者必须依靠多种技能有机结合达到特定的结果。个人发展规划就是指通过对个人兴趣、价值观、个性、语言能力、动手能力、社会能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业知道方法。 个人发展规划能够更好地了解自身的优势及缺点，使自己有针对性的学习、提高，有助于帮助自己确定个人发展目标。通过对自己的分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的个人发展目标，并