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东莞招聘司机招聘信息格式一 2012年06月26日 东莞市捷信纸品有限公司在互联网上公布招聘司机信息，主要内容为以下: 发布日期：2012-06-26工作地点：东莞招聘人数：1工作年限：二年以上语言要求：普通话nbsp;精通 粤语nbsp;熟练学nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;历：高中nbsp; 职位标签:nbsp;nbsp;司机 职位职能:nbsp;nbsp;其他nbsp;nbsp;其他 职位描述: 1、要求男性，年龄20岁-35岁，工作经验2年以上。 2、熟悉珠三角地形，团队意识强，服从领导，有较强的服务精神。 3、能够与公司发展并轨，根据公司的情况适当的义务加班。 nbsp;东莞市捷信纸品有限公司位于广东省东莞市。公司拥有员工200余人，其中约25％的为技术人员和管理人员。有现代化厂房6000多平方米，主要经营有硬币画册，儿童读物和礼品盒，首饰盒和购物袋等不同的产品。大多是出口到美国，加拿大，澳大利亚，西班牙等国家。公司通过了ISO9001：2008和ICTI的认证；我们始终坚信品质是企业的根本，公司拥有先进的检测设备及生产后处理成套设备，从来料到生产流程以及出货的每一个生产环节都严格把关。 公司始终坚持的原则是“顾客至上，服务周到”，“最低价格，最高的质量，一流的服务”是我们的经营目标。 nbsp;nbsp;nbsp;公司福利待遇 ，不押工资和证件，不扣任何费用，免费食宿，宿舍有空调和热水，周二发放水果，周五加餐，周日加班发放可乐一罐，每月组织员工生日一次，月、季度、年有优秀员工奖，年终有工龄奖，公司企业文化健全，每月有组织地安排员工、管理人员培训，提升员工、管理人员的素质，开发员工的职业生涯等。。。 联nbsp;系nbsp;人：郭经理 电nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;话：(0769移动电话传nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;真：(0769地nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;址：虎门镇黄村工业区（厚虎路7号） nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 感谢阅读《2012年06月26日 东莞市捷信纸品有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听www./zhaopin的解读。 　　招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。 　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。 　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。 　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。 　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。 　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　 　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。 　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员