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乡科级领导干部及公务员考评（考核）工作说明 乡科级领导干部及公务员考评（考核）工作说明 【免费论文范文网】之根据会议安排，下面我就有关乡科级领导干部考核和普通公务员（含参照管理机关工作人员，下同）考核工作作简单的说明。 一、考核依据 领导干部和普通公务员的考核依据分别是《中共平湖市委关于印发lt;平湖市乡科级领导班子和领导干部年度考核办法gt;（试行）的通知》（平委发〔2012〕31号）和《关于转发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（平组〔2007〕52号）文件。 二、主要工作任务 本次年度考核主要分三个阶段进行： （一）准备阶段（2012年11月30日---2012年12月24日） 1、各镇、街道和部门根据工作部署和要求，结合本单位实际搞好宣传发动。 2、翻印好考评、考核用的各种表格和资料，其中：发至镇、街道的考评表由市委组织部直接印发，市级机关各部门的考评表先发至各考核口牵头部门，再由牵头部门负责发放。 3、今年考核办法增加了对领导班子的考核，因此，各单位要准备好领导班子年度总结报告（一般结合单位年终总结进行），主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面的情况。乡科级领导干部准备好个人述职述廉报告，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施，以及其他需要说明的情况。年度总结报告应实事求是，简明扼要，一般掌握在1500字左右。并将个人年度总结报告中的主要部分填入《领导干部年度考核登记表》内，一般不超过600字。 （二）考评阶段（2012年12月25日--2011年1月15日） 考核实施阶段主要抓好以下几个环节： 1、开好两个会议。一是领导班子和领导干部年度总结报告（述职述廉）会。按照今年的考核办法规定，各单位要在会议前2天将领导班子和领导干部述职述廉材料发于参加会议测评（评议）人员，保证参加测评（评议）人员能够充分准备意见。会上各单位主要负责人作领导班子述职述廉报告，领导干部作个人述职述廉报告。组织好群众测评，包括领导班子和领导干部民主测评（评议）、领导班子和个人落实党风廉政建设责任制情况测评。二是普通公务员年度总结交流和民主测评会。 市纪委和市委组织部将派员参加各镇、街道和市级机关部门的年度总结报告（述职述廉）会，各口牵头部门也要派员参加，参加会议的主要任务是负责发放、回收和汇总民主测评结果，请各单位提前三天将述职述廉会议的时间告知市委组织部干部监督室及各口牵头部门。各镇、街道领导班子和领导干部民主测评范围包括：全体机关干部、下属单位党政负责人、村（社区）、企业党政负责人及部分“两代表一委员”（增加）。市级机关部门领导班子和领导干部民主测评范围包括：全体班子成员、机关中层以上干部、直属单位党政负责人、较大的系统要邀请“两代表一委员”参加，本部门人数较少的，可以由全体人员参加。今年民主测评计分标准也作了修改，优秀（好）100分、称职（较好）80分、基本称职（一般）60分、不称职（差）0分（原来不称职59分）。 领导班子和领导干部年度总结报告(述职述廉)会、普通公务员年度总结交流和民主测评会要求在2011年1月5日前完成。 2、组织好各类测评。根据测评表发放对象，分以下四个方面：一是本单位干部群众评价。以本镇、本街道、本部门干部群众为主体，对本单位的领导班子和领导干部分别进行评价。这里要强调一下，今年我们不仅增加了对领导班子的民主测评（评议），而且领导干部民主测评的表格也比往年进一步作了细化，请各单位召开测评会时要强调与会人员要逐项进行评价，汇总的时候也要逐项汇总。二是市级机关部门领导干部评价。以口为单位进行领导干部互评，市级综合部门和联系挂钩部门主要负责人对镇、街道正职领导进行评价，市级主要职能部门的主要负责人按条线对镇、街道班子副职进行评价。三是镇、街道领导干部评价。镇、街道正职领导对市级机关部门领导干部进行评价，镇、街道领导干部之间互相进行评价（原来只有正职对副职的评价）。四是市领导评价。市四套班子主要领导和分管（联系）领导对市级机关部门领导干部进行评价，市四套班子全体领导对镇、街道正职领导进行评价，市级分管领导对各镇、街道领导班子副职进行评价。 今年的考核办法对考核计分内容的折算比例进行了调整：领导班子的年度考核计分由工作目标绩效考核分和民主测评（评议）分两部分组成，分别占70％和30%。 【免费论文范文网】之正职领导干部年度考核量化得分由领导班子年度考核分和领导干部民主测评量化分组成，分别占30％、70％。其中民主测评量化分由本单位干部群众测评、市级机关部门和镇、街道测评、市级领导测评三部分组成，分别按50%、30%、20%的比例折算。班子其他领导干部年度考核量化得分由领导班子年度考核分和领导