企业员工考勤管理制度内容大全.docVIP

企业员工考勤管理制度内容大全 　　在现代企业中，考勤是管理工作中最基本但又是很重要的工作之一。随着电子技术的发展，新的考勤方法不断出现。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度，供你参考。 　　企业员工考勤管理制度范文一 　　1、 工作时间 1.1 办公室管理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产管理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调 休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。 　　2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计 2 次。 　　2.2 员工考勤实行二级考勤， 即部门考勤与公司考勤相结合， 部门考勤以纸质记录为依据， 公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。 　　请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣 除 20%，1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%，2 天以上全勤奖全部扣除，每超出 1 天处罚绩效工资 1%。 　　2.4 上班时间 8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司 者视作早退。 　　迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次，迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。 　　2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。 　　2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。 　　2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写出勤异常单 ，每月不得超过 3 次，超出每次扣 30 元。 　　3、请假 3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要 的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。 　　如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期结束上班当天补办 申请手续。 　　未办理手续的以旷工处理。 　　3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;所有请假 人员都须在人事部备案。 　　3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人请假单rarr;填表rarr;部门主管审批rarr;部门经理rarr;二天(含) 以上公司领导审批rarr;请假单交回人事备案。 　　调休申请手续同请假手续。 　　3.4 请假的最小单位为 1 小时，不足 1 小时以 1 小时计。 　　3.5 病假： 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、 病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。 　　3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领 导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。 　　3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工 处理。 　　3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。 　　3.7.1 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。 　　3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时给予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。 　　多胞胎多生一个婴儿增加 15 天， 符合晚育年龄的增加 30 天产假。 　　3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15 天妊娠假，怀孕四个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕 七个月以上流产的给予 98 天产假。 　　3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。 　　3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。 　　3.9 丧假： 3.9.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。 　　在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 　　3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字