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劳动法复习资新 导读：就爱阅读网友为您分享以下“劳动法复习资新”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 劳动法复习资料 单选、多选、简答、论述、案例分析 1、 劳动法律关系与劳务关系 劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 劳务关系：指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务，被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。 两者区别： 1、主体上的不同：劳动关系适用于用人单位和劳动者之间；劳务关系适用于公民法人个人之间。 2、适用法律的不同：劳动关系由劳动法及相关解释意见调整，劳务关系由民法通则、合同法等法律调整。 3、主体间的地位不同：劳动关系中用人单位和劳动者不仅是平等的劳动关系还存在管理与被管理、约束与被约束的关系，劳务关系中主体间完全是平等的关系。 4、劳动关系中的保护是有倾向性的，由于用人单位和劳动者关系地位的不平衡，劳动法等在劳动者的劳动保护上有所倾斜，劳务关系中的保护则是平等保护双方权益。 5、争议的解决规则不同：劳动争议中劳动仲裁是必经程序，而劳务争议只需依照民诉法起诉就可。 2、 劳动者 （1） 劳动者权利能力和行为能力 权利能力：享有劳动权利和承担劳动义务的能力 行为能力：劳动法律关系产生、变更和消灭的能力 （2） 特点： 权利能力和行为能力开始于16周岁 权利能力和行为能力统一的，不可分割的 权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现 权利能力和行为能力能力受到一定限制 （3）团体——工会 3、 非全日制用工 （1） 以小时计酬 （2） 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累 计不超过24小时 （3） 可口头订立劳动合同、可建立双重或多重劳动关系、不得约定试用期、双方可随时终止用工，并且单位不向劳动者支付经济补偿 （4） 工资支付不得低于最低小时工资，支付周期最长不得超过15日 4、 劳务派遣 （1） 最大特点：劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离 （2） 采用劳务派遣的原因： 降低成本的需要 企业专业化经验的需要 企业业务特点的需要 国有企业减员增效的需要 当地政策的规定 （3） 范围：临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 （4） 劳务派遣单位和被派遣劳动者之间——劳动关系，应当签订两年以上的固定期限劳动合同 （5） 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位 （6） 被派遣劳动者有同工同酬、参加或组建工会、解除劳动合同的权利 5、 劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除： （1） 协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 （2） 劳动者单方解除劳动合同： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在试用期，则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位具一下情形，劳动者可解除合同： 1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2、 未及时足额支付劳动报酬的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或变更劳动合同的 6、 其他 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。 （3） 用人单位单方解除劳动合同： 过失性辞退： 1、 在试用期被证明不符合录用条件的 2、 严重违反用人单位的规章制度的 3、 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的 6、 被依法追究刑事责任的 无过失性辞退：单位提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同 1、 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位不得解除劳动合同： 1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2、 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 4、 女职工在孕期、产期、哺乳期 5、 在本单位联系工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6、 其他 劳动合同