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合同期到期公司不续签 一、劳动合同期满未续签、劳动合同到期不续签、劳动合同期满不续签、劳动合同到期未续签 1、劳动合同期满不续签是否有补偿 公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2、劳动合同法第47条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 二、合同到期员工不续签、合同到期公司不续签、合同到期不想续签 1、合同到期员工不续签 劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。 2、劳动合同续签 指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。 3、变更劳动合同期限 根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征; 因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。 4、劳动合同变更 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款; 但是合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。 5、劳动合同无效的情况 合同主体不合格; 合同内容不合法; 意思表示不真实; 合同形式不合法。 —————————————————————————————————————————————————————————— 一、劳动合同期满未续签、劳动合同到期不续签、劳动合同期满不续签、劳动合同到期未续签 1、劳动合同期满不续签是否有补偿 公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2、劳动合同法第47条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 二、合同到期员工不续签、合同到期公司不续签、合同到期不想续签 1、合同到期员工不续签 劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。 2、劳动合同续签 指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。 3、变更劳动合同期限 根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征; 因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。 4、劳动合同变更 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款; 但是合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。 5、劳动合同无效的情况 合同主体不合格; 合同内容不合法; 意思表示不真实; 合同形式不合法。