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教师聘任实施方案
阳平二中教师聘任实施方案
一、聘任宗旨
教师队伍的建设，是一个学校素质教育及新课程改革的需要、是实施特色教育的需要、是学校发展的需要，是打造高效课堂的需要。为全面贯彻党的教育方针，优化教师队伍整体结构，增强教职工敬业爱岗意识，忧患意识，激发其教书育人、服务育人的积极性和创造性，根据我校实际，特制定本方案。
二、聘任领导小组
组 长： 马晓春
副组长： 张充格 徐鹏举
成 员： 高建军 薛金润 雷红委 罗晓平 强建林
谢海斌 赵建东 李小勇 张清泉
三、岗位设置
2012—2013学年，学校共设18个教学班。
1、行政领导（12人）
2、专任教师 (58人)
学科
年级 班级 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 地理 生物 体育 音乐 美术 信技 合计 七年级 6 3 3 3 1 1 1 1 1 0.5 0.5 0.5 15.5 八年级 6 3 3 3 1 1 1 1 1 1 0.5 0.5 0.5 16.5 九年级 6 5 5 5 3 3 2 2 1 26
3、管理人员（13人）
处室 人数 职责任务 办公室 2 宣传、统计、档案（1人），音响、网站、考勤、办事员（1人） 教务处 3 教务员（1人）， 图书（1人）， 仪器（1人） 政教处 6 政教员（2人）宿舍管理（4个半量）门卫2人 总务处 2 保管、会计（1人），水电、花木（1人） 四、聘任原则：
1、因事设岗，依岗聘任。学校根据工作需要和教师工作量标准设置工作岗位，然后聘任具有从事本岗位工作能力、履行本岗位工作职责的人员上岗工作。
2、满量上岗，按岗定奖。为建立一支“精干高效”的教师队伍，要求教职员工做到满量上岗，特殊情况能超量工作。对于某一岗位量不满者，必须兼任外岗位工作，直至满量。
3、多劳多得，优质优酬。学校将依据岗位工作量标准和教工个人实际担负的工作量及工作绩效，计算教职工本人奖金，体现“多劳多得，优质优酬”的分配原则。
4、双向选择，择优聘任。对学校设置的所有工作岗位，学校教职工均可自主选则申报，学校依据工作需要和个人以往工作成绩，从申报人员中择优聘任。
5、由上而下，分层聘任，先教学后管理。校长聘任中层领导及年级领导。年级领导聘任班主任并协商聘任任课教师。技能课任课教师由学校统一聘任。处室工作人员由处室主任聘任。教研组长由教务处任命，备课组长由年级任命。
6、年级任课，循环交替。七八年级循环，九年级适当调整。依据国家工作量标准，结合我校教学班设置情况，满量工作语数英2个班课，政史地生6个班课，物化4个班课，体育6个班课，音美信技12个班课。
五、受聘教师的责任和权利：
受聘教师的责任：
1、模范遵守学校的各种规章制度，不参与迷信赌博，不参与非法组织。
2、服从分配、顾全大局，不斤斤计较，不挑肥拣瘦。
3、能够满量上岗，出色完成教育教学任务。
4、热爱学校爱护学生，有较强的集体荣誉感和奉献精神。
5、受聘教师聘期为一年，聘任期内不得到其它学校应聘。
受聘教师的权利：
1、受聘教师被聘用后，学校为其提供教学生活基本条件，按规定发给其应得的工资、福利及奖金。
2、班主任在本学年工作无重大失误的下期优先聘任。
阳平镇第二初级中学
2012年8月19日
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