反就业歧视法作业(zuizhong版).docVIP

中华人民共和国反就业歧视法 (2011年12月5日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过) 目录 总则 反就业歧视措施 一般规定 身份歧视 性别歧视 残疾人歧视 健康歧视 其他方面就业歧视 救济机制 法律责任 附则 第一章 总则反就业歧视措施 一般规定用人单位在招聘录用过程中，不得以任何方式了解应聘者的家庭状况、社会关系、婚姻、生育、非传染性疾病等个人信息。但该信息与工作性质直接相关的除外。 身份歧视 第三节　性别歧视 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招录劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位招录女职工时和女职工职业期间，劳动合同不得有限制女职工结婚、生育的规定。女职工怀孕无法从事原工作时，用人单位应当为其调换工作岗位，而且该工作不得损害女职工的身心健康。用人单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要，使劳动场所、劳动设备和生活设施达到适合残疾职工通行和使用的条件。用人单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。 第五节　健康歧视用人单位招录劳动者时，不得以传染病病原携带者为理由拒绝录用，也不得对在职的传染病病原携带者进行辞退或转换到较差的工作岗位。但是，经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作。 第六节　其他方面就业歧视用人单位招用劳动者时，不得以民族为理由拒绝录用，或者提高对某个民族劳动者的录用标准，或者在职业中给某个民族劳动者以差别待遇。用人单位招录劳动者时，不得以身高、体重、容貌等体貌特征为理由拒绝录用，除非某些工作本身对此有明显、必须的特殊需要。 第三章　救济机制(一)申诉人是与歧视行为有直接利害关系的劳动者或者是该劳动者委托的公民或社会组织； (二)有明确的被申诉人； (三)有具体的申诉请求并提出初步证据 因不可抗力或者其他正确理由，当事人不能在前款规定的诉讼时效期间申诉的，申诉时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申诉时效期间继续计算。 第三十条　 对劳动者已经提交合理的初步证据的情况了，劳动主管部门应当受理，并给予备案。 地方劳动主管部门应该在受理劳动者申诉起3日内将申诉书副本送达被申诉人。被申诉人收到申诉书副本后，应当在日内向提交答辩书。 第四章　法律责任附则