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学生会考核方案 学生会个人年终考核方案 三峡大学医学院学生会个人年终考核方案 （2012年修订版） 一、考核目的： 为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定，巩固和提高各学生干部的自身素质和工作积极性，发挥更高的工作效率、提高学生会成员的整体水平；真正做到奖罚分明，使大家相互学习、共同进步，我们秉着公平公正、严于利己的原则，现正式提出该考核方案。考核方式为百分制，具体事宜详见方案内容。 二、考核对象： 三峡大学医学院学生会全体成员（主席团成员、各部部长、副部长及干事）。 三、考核细则： （一）工作纪律（占考核35%，共35分） 1.全体、部长例会无迟到、早退、缺勤现象，有事请履行正确的请假手续。（10分） 迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。 2.学生会组织活动及部门组织活动时，按通知及时参加。无迟到、早退、缺勤现象，有 事请履行正确的请假手续。（10分） 迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。 3.工作及时汇报、信息及时反馈。由干事把自己工作情况及时汇报给部门部长，部长及 时汇报给主席团分管常委或秘书处分管人员。（5分） 此环节如有失职，视情况扣分，直至5分扣完。 4.分配的工作能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。不能出现在开展工作当 中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的不和谐现象。（5分） 此环节 视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。 5.在工作当中，注意自己的言行举止，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学 中担当起学生会干部的责任。不要对学生会整体形象造成不良影响。（5分） 若有同学检举，查实后，视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。 （二）相关成员意见（占考核10%，共10分） 1.医学院学工办老师意见。 2.分管常委意见。 3.本部门部长意见。（仅对干事考核实行） 注：部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。 干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。 （三）相关文件存档（占考核35%，共35分） 1.各部门每学期开始要有工作计划,每学期结束要有部门工作总结。（8分） 工作计划、工作总结各4分，如缺则扣，若内容敷衍了事扣除2分。 2.各部门每周开展部门内部会议，并写好周会会议记录，每学期至少12次部门周会（交 至秘书处存档，未交整个部门同时承担责任）。（12分/news/FB9736F570B0FCE4.html） 未存档一份扣1分，直至扣完12分。 3.部门负责组织开展的活动要有活动策划书、参与人员名单、活动总结等文件，在活动 结束后交秘书处存档并自留一份。（10分） 活动任何文件未存档一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。 4.部门每个成员在学期结束需有个人总结，包括学习、工作、思想感受等。（5分） 未上交个人总结的学生会成员扣除3分并且降低一个评定等级。 注：以上文件考核时以秘书处存档为准。其中，第一条针对部长进行考核，后三条针对 部门全体成员考核；若部门文件未存档，部门所有成员都要扣除相应分数。 （四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分） 1.遵纪守法，遵守学校的各种规章制度。 2.工作中无自私现象，坚持原则。 3.在平时工作生活中言行举止得体，提倡文明健康的工作及生活方式。 4.每学期第13周开展团干培训，培训期间进行思想道德卷面考试，看卷面成绩（未及格 者降低一个评定等级）。（10分） 注：前3项综合情况给定分数，满分10分；第4项以卷面分数折合给分，满分10分。 （五）其他规章制度 对于其他规章制度，有违反记录者按双倍分值扣除，情况严重者可直接除名。 （六）考核程序和结果的运用 1、考核实行基本百分制，每学年进行一次。本考核结果经主席团审核研究后将会在在学 生会办公室内通知栏公布。 2. 考核等级分优秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60 分以下）四个等级。凡评定为不合格的干部则直接引咎辞职。 测评小组：医学院团委老师、主席团常委、各部门部长 审核人：秘书处所有成员 三峡大学医学院团委学生会 秘书处 2012年10月25日 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 1