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工伤后解除劳动合同范本 　　导语：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见，以下小编为大家介绍工伤后解除劳动合同范本文章，欢迎大家阅读参考! 　　工伤后解除劳动合同范本1　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址 　　_________________________。 　　劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 　　__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　（用人单位盖章） 　　________年________月________日 　　工伤后解除劳动合同范本2　　编号：_______年_____月_____日 　　职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。 　　职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。） 　　用人单位（盖章）：__________ 　　______年_____月_____日 　 工伤后解除劳动合同范本3　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号 　　_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因 　　________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章） ________年________月________日 　　附：《劳动合同法》条款规定： 　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 　　（一）劳动合同期限届满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡