年轻干部应当能上能下.docVIP

年轻干部应当能上能下 　　实行干部能上能下，废除干部领导职务终身制，是干部制度改革的一项重要内容，几年来，全国有１００多万老干部从大局出发，退出领导岗位，为推动干部制度改革作出了重要贡献。与此同时，有５０多万中青年干部走上县处级以上领导岗位，各级领导班子和整个干部队伍在实现革命化、年轻化、知识化、专业化方面，前进了一大步。这是党目前最大的要求，也是历史的需要，这就有力地推进了新老干部的合作与交替，保证了社会主义现代化事业的顺利发展。老同志到年龄就从领导岗位上退下来已经基本上形成制度，现在需要强调的一个问题是，年轻干部也应当做到能上能下。 　　党章第三十七条规定：“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或者由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”我们党和国家的干部，都是人民的公仆，人民的勤务员，职务的任免和调动都要服从工作需要。工作需要上的就上，需要下的就下。这几年走上领导岗位的年轻干部，绝大多数在这方面表现是好的，他们不计较个人名位，坚决服从组织调动，不少同志还主动要求到困难地区和基层去，尽心竭力地工作，为社会主义的物质文明和精神文明建设作出了积极的贡献。看到这些，我们老同志是很高兴的。但是，也有一些年轻同志对职务的升降看得很重。他们只能上不能下，职务往下调整时，就闹情绪，要组织上给“说清楚”；个别人官欲很强，以至公开伸手要官。这些现象表明，有些年轻同志没有摆正个人同组织的关系，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有过好党性关，如不及早觉悟，难免要栽大跟斗。为了帮助这些年轻同志，对于他们的这类缺点，特别是在党性方面存在的问题，我们老同志有责任严肃地向他们指出来，经常提醒提醒，对于极少数毛病比较突出、经多次教育帮助仍不觉悟的同志，更要击一猛掌，使他们出一身冷汗，醒悟过来。 　　一个干部的成长，需要经过各种磨练和考验。职务调整特别是往下调整，也是一种考验。过去战争年代，干部的职务变动是经常的。今天在前方作战，明天可能调到白区搞地下工作。当时，大家都有一种为革命献身的精神，党让做什么就做什么，想的只是为党和人民多做贡献，不但不考虑什么职务的升降，连个人的生死都置之度外。有些同志在革命处于低潮，共产党员遭到屠杀的白色恐怖下，冒着生命危险加入共产党，哪里想到要当什么官。现在是和平建设时期，我们党又是执政党，社会环境不同了，党的地位和任务不同了，但是，对于共产党员来讲，个人服从组织，一切服从党的利益，全心全意为人民服务的好传统，是决不能丢的，必须继续发扬。希望广大干部，特别是年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，不论职务是往上提还是在下降，都要振奋精神，积极进取，为人民多办好事。 　　这几年，根据党的干部政策和对领导班子实行“梯队配备”的原则，选拔了一大批年轻干部，这是正确的。这是我们党的事业后继有人、兴旺发达的表现。今后，要在不断总结经验的基础上，更全面、更切实有效地实行干部“四化”的方针。要在坚持四项基本原则，坚持改革、开放、搞活的总方针总政策，建设有中国特色的社会主义的实践中，继续发现、培养和选拔德才兼备、政绩突出的年轻干部。 　　现在，年轻干部在各级领导班子中已经占有相当的比重，起着日益重要的作用。正因为如此，我们应当对年轻干部提出更高、更严格的要求。一方面，要充分看到年轻干部的长处，充分肯定他们的成绩，诚心诚意地支持他们大胆工作。另一方面，要满腔热情地帮助年轻干部克服缺点、改正错误，特别要帮助他们不断增强党性，过好党性关。要使他们懂得，作为执政党的党员干部，必须严格要求自己，正确对待名誉、地位、权力，时刻警惕以权谋私的错误和滋长官僚主义作风。这才是对年轻干部真正的关心、爱护和支持，也是为了更好地贯彻干部“四化”的方针。 　　实行能上能下，不只是要适时调整那些不胜任现职的干部，即使工作一般能胜任，但放到另外的岗位更能发挥其长处，或者有更合适、更优秀的人选接替，也要进行调整。这项工作政策性很强，组织上要认真细致地做好工作。既要注意帮助年轻干部提高认识，使他们能正确对待工作的调整，又要根据干部的德才条件合理调整职务，使每个干部都能在相宜的岗位上充分施展才干，真正做到“人尽其才，才尽其用”。还要注意克服那种“不犯错误不能下，下了必定是犯错误”的旧观念的影响，造成有利于干部能上能下的社会舆论环境。 　　我们相信，只要认真做好这几方面的工作，真正实行干部能上能下，就可以为优秀人才的脱颖而出创造良好的条件，使整个干部队伍增添生机和活力，从而保证党的正确路线方针得到延续和发展，推动具有中国特色的社会主义现代化事业不断地从胜利走向胜利。 　　《人民日报》（1987.07.28　第４版） 来源：人民网-《人民日报》 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆! 1