广州中医药大学后勤改革过渡期管理责任书(拟).docVIP

广州中医药大学后勤改革过渡期管理责任书(拟) 广州中医药大学后勤改革过渡期管理责任书 为增强后勤集团属下各单位（科室、中心、实体）人员在后勤改革过渡期的责任意识，确保学校后勤改革工作平稳顺利进行，结合后勤工作实际情况，特制订本管理责任书。 一、后勤改革过渡期管理责任 在后勤改革过渡期，各单位须持续正常运转，日常工作不停，各单位和对应的各岗位人员原有管理责任范围不缩小，原有责任程度不减轻，特别要做好以下工作： 1、持续正常开展本单位后勤服务和保障工作，持续严格履行岗位职责，不受矛盾、争议和不良情绪左右。 2、持续落实本单位现行规章制度，特别做好质量和安全管理工作，并努力控制成本、反对浪费和提升效益。 3、持续做好本单位人员管理工作，会同党员干部发挥带头示范作用，发挥党支部战斗堡垒和改革稳定器作用。要持续关注职工思想动向和工作表现，安抚职工情绪，劝导职工要通过正常途径和方式表达利益诉求。持续明确向职工指出，学校推进后勤改革是形势发展的需要，是为追求学校、后勤集体和职工长远发展，绝不以削弱学校、后勤集体和职工事业基础和正当利益为代价，必将承认、保护和扩大职工正当利益，增进职工福址，从而使职工安心工作和配合改革。 4、在本责任书签订后一周内，在单位内部逐级签订责任书，将责任和压力分级传递到基层一线，确保到岗到人。并深入一线检查落实情况，对本单位存在的各种不安定苗头和不稳定因素能做到及时发现、报告、化解和处理。 5、持续积极配合政府、学校和集团对工作的检查和指导。 二、后勤改革过渡期配套奖惩措施 学校和集团将对后勤改革过渡各单位人员表现进行全面监控和考察，严格进行奖惩： 1、对于深明改革、发展、稳定大义、服从工作安排、认真履行工作职责的人员，将在岗位安排、职务晋升、评优表彰方面优先考虑。 2、对于能及时发现隐患和处理事故的人员，给予请功嘉奖，适当予以物质奖励，优先提拔重用。 3、对于消极对待改革要求、蓄意挑起派系矛盾、影响稳定和破坏团结的人员，经教育和批评仍拒不承认和改正错误的，解除其聘用合同。 4、对工作方式麻痹大意、简单粗暴、激化矛盾、起消极负面作用的党员干部，给予教育和批评，如情节严重的，给予党纪政纪处分。 5、如单位内发生重大事故，造成人员伤亡或重大经济损失和恶劣影响的，视情况分别给予责任人降级、降职、撤职等处分，触犯刑律的，依法移送司法机关。 三、附则 1、本责任书自签订之日起实施，至后勤管理处和后勤集团职责权限明确、人员机构调整到位、业务移交清楚并各自正式开始运行为止（以学校通知为准）。 2、之前如有触犯以上规定的人员，若能及时坚决改正错误和消除影响的，可不予追究；如若无视本责任书，不知悔改、一错再错的，则严惩不贷。 广州中医药大学后勤集团（签章）后勤集团属下单位（签章） 分管后勤校领导：第一负责人： 后勤集团总经理：第二负责人： 第三负责人： 2017年月日 2017年月日 百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆! 1