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应届生的求职困境,如何破？ 人才赢行招聘网：应届生的求职困境，如何破？ 近年来，中国高校毕业生数量逐年上涨，大学生面临严峻的就业形势，2017年大学生毕业人数795万人，达历史之最。即将走出大学象牙塔的95后大学生们，毕业后是否能够顺利就业，已成为社会普遍关注的热点问题。大学生要破除“毕业即失业”尴尬窘境，从现在就要开始赶紧确定自己的职业方向，并关注招聘单位的相关职位和需要的条件。 传统的校园招聘会可以提供准确的招聘信息，但地域、时间、范围等限制因素较多，不能成为一种获得高效信息的主要来源。随着信息技术的发展，网络招 聘以其覆盖面广、时效性长、高效率的独特优势，疯狂涌现出来，受到越来越多的求职者和企业单位的青睐，成为维系企业与求职者建立沟通的重要纽带。纵观现在的网络招聘市场，还属于“战国时代”，几大网聘巨头占据主导地位，后起之秀大有赶超趋势，潜力无限。如何在众多网聘平台中，选择一家信息精准、资源丰富、针对性强的网络平台，就显得尤为重要。刚毕业于华南某高校的毕业生张君，为我们分享了他在求职过程中使用各大招聘平台的切身体验。 据张君所述，他是17年应届毕业生，在为期3个半月的求职过程中，先后参加了几十场大大小小的各种招聘会、宣讲会，选择了多家招聘平台，投递了近百份简历。张君说“大部分传统招聘平台的运营方式都大同小异，用户注册即可投递简历，但要想使用简历置顶、简历优化、查看提醒等优化功能，就需要开通各项付费功能。也有一些创新型的互联网招聘平台，采用全新的招聘模式，人才赢行招聘网强烈安利给大家，他们‘真招聘，真给钱’的服务模式比较特别，只要参加面试，每次都可以获得10元钱的“面试奖”，入职7天还可以领取“入职奖”，使用体验很好”。 据悉，人才赢行招聘网，是一家创新型的互联网招聘“新秀”，以优秀的服务和舒心的求职体验疯狂圈粉，凭借其“真招聘，真给钱”颠覆性的模式创新，获得了众多求职用户和企业用户的广泛好评。 人才赢行招聘网的招聘顾问向我们详细介绍了其颠覆性的运营思路，如何最大化的服务求职者的切实利益。人才赢行招聘网，采取“面试奖，入职奖”的全新思路。“面试奖”：只要去企业进行面试，不论成功与否，都会得到10块钱的面试奖，初入社会的大学生们，资金不足，缺乏信心，角色转变缓慢，经常会遇到花费了几个小时路程抵达面试地点，而面试人员却不在的尴尬局面，极大的增加了求职者的时间成本，“面试奖”的设立让原本处于被动地位的求职者吃了一颗定心丸，同时HR在进行预约求职者面试时，会更加的谨慎，提高面试效率。“入职奖”：是指求职者入职7天后，即可领取“入职奖”。“面试奖”与“入职奖”的设立对于即将毕业的大学生来说，不单是降低了面试成本，更使面试过程中的体验得以提升。 招聘管理的精准匹配是未来的发展趋势，人才赢行招聘网的新思路、新模式，无疑是给了传统网聘模式一记重击，必将带动网络招聘的体制变革，为求职者提 供一个更平等，被尊重，更能体现价值的求职平台。大家择业时，千万不要眼高手低，而是以合理定位，找到适合的工作。据此，人才赢行招聘网的职业顾问为即将毕业求职的大学生总结出以下几点建议： 一：不要观望 二：不要心急，不要对比，好高骛远 三：选择喜欢的职业能帮助以后长期发展，避免换行业风险 四：可以从老师、亲友那里得到一些建议 五：爱好为主，锻炼为辅，刚毕业方向不一定对但是喜欢的一般错不了 六：尽量选择缺口大的，不会被智能机器淘汰的工作 七：底薪高机会多的城市适合刚毕业青年，考虑以后发展可以积累经验后迁回落户地区 八：坚持，不要浮躁，沉稳洞悉观察一切事物，想有能力的多学管理进入高层历练 九：北上广深一线城市能够快速让一个毕业生发展，前提是你要有所准备，强大的内心，离家远的心情 近年来的就业形势不容乐观，毕业生应合理利用招聘网站和校园招聘会，主动出击、精准投递简历，尽早签约合适的工作岗位。