［精品］某物业公司员工管理制度.docVIP

物业管理公司员工行为准则 1.0 总则 1.1 本准则体现了敏捷物业人价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。 1.2 公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发 生冲突。 1.3 员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济 损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处 理。 2.0 职务权责 2.1 经营活动 2.1.1 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 2.1.2 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜 在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2.1.3 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 2.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： （1） 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （2） 以公司名义提供担保、证明； （3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4） 代表公司出席公众活动。 2.1.5 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上 司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理 化建议。 2.1.6 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为 上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分 工不明为由推诿。 2.1.8 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或 口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 2.1.9 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无 条件与之解除劳动合同。2.2 资源使用  承诺人： 日期： 2.2.1 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个 人。 2.2.2 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规 定，做任何不适当的用途。 2.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对 外传播。 2.2.4 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。 2.2.5 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 2.3 保密义务 2.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、 会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。 2.3.2 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 2.3.3 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。 2.3.4 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 3.0 内外交往 3.1 员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括： （1） 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请与娱乐活动； （2） 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； （3） 涉及违法及不良行为的活动。 3.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素： （1） 是否属于工作需要； （2） 费用、频率和时机是否恰当； （3） 消费项目是否合法。 3.3 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影 承诺人： 日期： 响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。