星湖中学教学常规管理制度.docVIP

PAGE 星湖中学教学常规管理制度 为了进一步推进学校管理的规范化、科学化进程，实现学校管理由“粗放型”向精细化转变，提高学校管理效益，规范学校领导、教师的教学行为，确保教学中心地位的落实，为新课程和素质教育的全面实施创造优良的外部制约机制和相对宽松的发展环境，建立面向新课程的教学常规，特制定星湖中学教学常规管理制度。　　在贯彻制度过程中，要努力做到“五个结合”：　　1、贯彻制度与深入细致的思想工作结合起来，调动学校领导和教师的内心情感，发挥其积极性、主动性和创造性。　　2、贯彻制度与落实岗位责任制结合起来，切实增强学校领导、教师的责任意识。　　3、贯彻制度与检查评价结合起来，及时把握真实情况，发现问题，予以加强和改进。　　4、原则性与灵活性相结合，既要坚持原则，照章办事，也要具体问题具体分析，不要搞一刀切。　　5、全面落实与重点贯彻相结合，以“全面”促整体优化，以“重点”加强薄弱环节、突出重点工作。　一、学校领导听课制度 1、校长每学年听课不少于20节，副校长听课不少于20节。其他校务委员每学期听课不少于15节，教研组长每学年听课不少于15节，教师听课节数：教龄10年以下的不少于16节。教龄10年-25年的不少于10节。教龄25年以上的不少于8节。 2、学校领导对不同年级、不同学科、不同层次教师的课要全面听，力求每学年对所有教师的课堂教学情况都有所掌握，尤其要对青年教师、骨干教师、教学能力偏弱教师进行重点听课、跟踪听课，体现一定的计划性、针对性。 3、认真做好听课记录。 （1）项目填写齐全。包括：学校、班级、科目、授课教师姓名、听课时间、节次、课题，并标明听课节数。 （2）记录简明扼要，突出重点。简记主要教学环节、任务，重点记学生参与教学活动情况。 （3）旁评和总评是听课人缜密思考的结果、智慧的结晶，是听课记录的核心内容。听课时要随时记录下对所发现的闪光点或问题的思考，做好旁评；要对整个课堂教学进行综合分析，抓住主旨、突出重点，分条列项写清优点、缺点及改进意见，并做好等级评定。 4、课后务必要与授课教师及时交换意见，切实发挥听课对改进教学、指导培养教师的作用。 5、教研室每学期对校级学校领导听课情况进行检查评价并抽查教师的听课情况。各校也要及时做好教师听课情况的检查评价。各中心校要做好对所辖学校领导教师听课情况的过程与结果的检查评价。 二、学校领导、教师业务学习制度 主要以集体学习为主： （1）学校领导班子成员每两周1次，教师每月1次。 （2）要注重学习的计划性、系统性。每学期都要拟定学习内容安排表，包括时间、内容、主题、主讲人等。 （3）集体学习要有问题意识且贯穿始终，要改变照本宣科，我念你听的方式，要为更多的学校领导和教师提供多种机会参与研讨、交流，发表不同见解。 三、学校领导参与教科研制度。 1、制度：制定本校的校本教研发展规划和相应的奖惩措施，对校本教研成绩突出的教师寄语表彰和奖励，并和考核、晋级评优挂钩。 2、科研：每位校级学校领导挂钩一个科目参与研究活动，并提出指导性意见或建议。 3、教研：校级学校领导必须参加教研组或备课组活动，教务处通过参与集体备课、听课、说课、评课等，促进学校教研活动开展（教研活动记录中要有详细记录或领导的讲话材料）。 四、学校领导指导青年教师制度 1、坚持重点培养，塑造名师。 每位学校领导确定自己的培养对象，其中校长至少带1名、其他学校领导至少带2名教师。 2、对有培养前途的青年、骨干教师进行量体裁衣、因材帮教、精雕细琢。有计划的、有针对性的对他们擅长学科进行重点听课、跟踪听课，其中校长不少于5节，其他学校领导不少于10节（在听课笔记上端注明“重点”字样）。并有评课指导记录。 五、教学会议制度 1、每学年召开一次全体教师参加的教育教学工作会，总结部署工作，表彰先进，进行经验交流活动。 2、每学年初召开一次教研组长会，总结布置工作，进行教研专题研究成果展示、交流活动。 3、定期召开领导班子会、各教研组长会，班主任会，有专门的会议记录，诸如奖励晋级、评选先进、举行文体社会实践活动、学校竞赛活动、大型会议以及骨干教师评选、评优课、公开课、研究课、示范课等重大事情有详细记录（学校大事记）。 4、开好每周例会，及时总结学校管理中存在的问题，明确下阶段的目标、任务。 4、每项活动都要有过程活动记录，归档备查。 六、教学工作检查制度 1、次数要求： 每学期期中、期末对教师计划、备课、听课、业务学习笔记，学生作业、教研活动记录、教学反思、课题研究及相关材料等普查2次。 2、职责要求。 主管业务副校长要全过程亲自参与检查，切实掌握教学工作的全面情况；校长要做好抽查工作，并听取主管业务副校长每次检查后的全面汇报，从宏观上把握整体情况。 3、过程要求。 （1）有记录：除记录数量、格式外，重