第七章 劳务派遣和非全日制用工.pptVIP

* The McGraw-Hill Companies, Inc., 1999 第七章 劳务派遣制度 Fourth Edition These electronic slides are intended for the exclusive use by adopters of Irwin/McGraw-Hill accounting textbooks only. Any other use of these presentations without express written permission of Irwin/McGraw-Hill is strictly prohibited. * 案例 　长年在肯德基冷藏库工作的山东小伙子徐延格，因一时疏忽被肯德基辞退。令他意外的是，尽管自己在肯德基辛苦工作了11年，但他的身份并不是肯德基的员工，真正的雇主是一个自己连地址都不知在哪里的劳动咨询服务公司。为此，徐延格将肯德基告上法庭，要求肯德基补发工资并承担其11年的经济补偿金2万余元。 * 员工：工作10年多肯德基突然要求员工与别家公司签约  徐延格是山东泰安市东平县人。1994年经人介绍，到北京肯德基有限公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，北京肯德基有限公司通知全体员工，让他们都与北京时代路桥劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司为员工代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。 * 徐延格说，当时很多职工反对，认为自己一直在肯德基公司打工，为什么要与一个根本没听过名字的公司签合同？但在公司的压力下，最后，员工与那家咨询公司签订了劳动合同。对于此前有没有签订劳动合同，徐延格说，他在肯德基工作了10年多，从未签过什么劳动合同，这是签订的唯一一份劳动合同，而且还不是和肯德基签的。 * 2005年10月11日，徐延格在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作规程”辞退。长年在肯德基冷藏库工作的徐延格患上了风湿病，徐延格要求公司向他支付工作11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险，肯德基公司不予理睬。 * 肯德基：拒不承认劳动关系称告错了对象 法庭上，肯德基并不承认与徐延格存在事实劳动关系，并称徐延格是告错了对象。肯德基公司认为，徐延格只是以北京时代路桥劳动事务咨询公司员工的身份，受该公司派遣到肯德基公司工作的劳务员工，而肯德基公司已经向该公司支付了一定的费用，三方实际形成了劳务派遣关系，徐延格被辞退，这种劳务派遣关系结束，因此，可能与徐延格产生劳动争议的只能是北京时代路桥劳动事务咨询公司，而非肯德基公司。对于徐延格提出的诉讼请求，也应由北京时代路桥劳动事务咨询公司承担。 * 劳动派遣成了逃避责任的一种手段 通过劳动派遣的方式规避风险是一些大公司，尤其是一些外企惯用的手段。通过这种用工方式，大公司可以堂而皇之地向小公司转嫁风险和责任，这种用工方式实际上钻了法律的空子。一些大公司选择那些实力一般的不知名公司，然后以“劳务派遣”的合法形式将员工的社保风险、工伤保险等转嫁给这些小公司，而大公司只需向这些小公司支付一定额的费用。 * 一旦发生事故，员工索要赔偿，小公司赔不起可以随时破产，却丝毫不会影响到大公司，从而回避了大公司对员工可能承担的所有风险，致使许多被侵害的员工在索赔时面临着“真雇主有钱不赔，假雇主无钱可赔”的纠纷和困境。 * 采取这种用工方式的公司还能避免因员工的“工龄”过大而在辞退员工时担负过多的经济补偿金或福利、养老等责任。 * 一、劳务派遣简介 　　　是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳动力派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 劳务派遣单位：招人不用人 用工单位：用人不招人 * * 二、劳务派遣三位一体关系 （一）劳务派遣单位是用人单位，它和劳动者共同构成劳动合同的双方。除了应当具备一般劳动合同的必备条款外，第58条规定还应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 * 二、劳务派遣三位一体关系 （二）用工单位与劳务派遣单位之间是民事关系，双方的权利和义务由劳务派遣协议确定。派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反派遣协议的责任等。 * 二、劳务派遣三位一体关系 （三）用工单位与劳动者构成劳务关系，在劳动过程中，劳动者接受用工单位的指挥和管理，享受法规和劳务派遣协议赋予的权利。 * 三、劳务派遣的形成 （一）劳动力派遣单位通过与劳动者签订劳动合同，将劳动力视为己有； （二）劳务派遣单位通过与用工单