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十一、人力资源与薪酬机制 （二）薪资机制 ２、公司机制 机制 职称 机制项目 职别标杠与待遇 备注 职别标识 另类奖励 （每晋升一级即给予颁发荣誉证书与职级标识勋章） 晋升为区域经理A级奖励：纯金戒指一枚 晋升为省区经理A级奖励：纯金项链一条 晋升为大区经理A级奖励：佳能数码相机一部 晋升为副总经理A级奖励：帝舵手表一只 本机制自2006年3月1日生效执行，制订日期2006年1月30日 十一、人力资源与薪酬机制 市场经理薪酬机制附件1——区域经理协议责任书 　　　　　　　　　　　　　　　区域经理待遇协议责任书 甲方：广州市白云联佳精细化工厂 乙方： 经甲乙双方友好协商制定以下合作条款 乙方职责义务及奖励办法 基本资料 岗位职称： 级别： 岗位标杆： 身份证号码： 负责区域： 享受待遇：按待遇机制 入职时间： 年 月 特长： 家庭成员： 家庭电话： 爱好： 地址： 直接管理部门： 特殊问题汇报：直接管理部门及上一级部门（ ） 回款任务 基本任务： 万/季度 根据待遇机制奖励： 元/月 区域经理根据上季度回款量增长50%比例做为基本任务；80%为目标任务；100%为冲刺任务；每季度考核发放资金，累计半年未完成者取消奖金 目标任务： 万/季度 根据待遇机制奖励： 元/月 冲刺任务： 万/季度 根据待遇机制奖励： 元/月 十一、人力资源与薪酬机制 市场经理薪酬机制附件1——区域经理协议责任书 　　　　　　　　　　　　　　区域经理待遇协议责任书 甲方：广州市白云联佳精细化工厂 乙方： 经甲乙双方友好协商制定以下合作条款 乙方职责义务及奖励办法 其它奖励考核 窜 货：没有窜货现象奖励600元/次， 出现窜货现象二次以上者反 扣奖金500/次； 半年考核一次 平面宣传：80%以上的卖场有灯箱、包柱、店招等固定高质量平面 广告者，奖励800元/次； 卖场条码：80%以上卖场均有60个以上条码数量，奖励800元/次； 销售费用：未超出公司的正常费用比例给予2000元的年终奖励； １、严格遵守甲方规章制度、认真服从并保证完成甲方下达的各项工作（按时填好公司制订的有关表格）。 ２、严守甲方商业秘密，维护公司利益，不得以任何方式使公司利益受损。 ３、每月30号，必须以书面总结形式将有关市场的重要情况传报甲方，并随时以书面形式将有关市场的信息及建议向甲方报告。 ４、不得从事或兼职销售其它商家产品，否则视为自动离职并被扣除所有工资与奖金。 ５、不得向合作商借款及以私人身份与客户发生财务来往。 6、发生窜货知情不报者扣除全部奖励并按公司相关制度执行。 十一、人力资源与薪酬机制 市场经理薪酬机制附件1——区域经理协议责任书 甲方 职责 义务 根据公司规章体制档案、本协议条款、户内外促销活动、新品铺市率、价格体系维护、应收帐款的管理情况等项目，由评审小组对乙方进行审核，4人以上通过，总经办签章后晋升 根据本协议条款、待遇机制按时发放新酬、奖金等 1、在职期间，必须保证乙方的基本薪金、待遇，不得无故拖欠。 2、为乙方提供人身意外保险（工作不满一年者，乙方必须自行承担一半保险费用）。 3、为乙方提供良好发展空间，合理的根据乙方的工作业绩提升乙方薪金、职位。 4、为乙方提供培训机会，提高业务技能。 5、尊重乙方人格及个人形象，发扬团队精神。 6、不得将乙方的薪酬与个人隐私泄告他人。 合同期限一年，自200 年 月 日至200 年 月 日止； 于乙方合作期间如违反相关协议条款，本协议于即日将自动失效； 本协议一式两份，双方签字后生效； 甲方： 乙方： 日期： 日期： 本协议制订日期2006年1月30日 十一、人力资源与薪酬机制 市场经理薪酬机制