又好又全!劳动法课件.ppt

第一节 概述 三、社会保险法的基本原则 （一）普遍性原则 （二）社会互济源则 （三）公平与效率相结合的原则 （四）国家承担最终责任的原则 第一节 概述 四、我国的社会保险体系 （一）我国的社会保险体系和种类 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 （二）我国社会保险的层次 国家基本保险、企业补充保险、个人储蓄性保险 第二节 养老保险 一、养老保险的特征 （一）劳动者达到老年年龄并从事劳动达到法定年限 （二）劳动者依法终止法定劳动义务 （三）国家和社会提供物质帮助维持其生活 （四）适用范围最广 第二节 养老保险 二、养老保险的适用范围 （一）城镇所有企业及职工 （二）企业化管理的事业单位原则上执行 （三）城镇个体劳动者逐步实行 （四）国家机关、事业单位、社会团体 （五）农业劳动者 第二节 养老保险 三、养老保险缴费比例 企业一般不超过企业工资总额的20%，其中3%划入个人帐户 个人缴费比例为工资的11%，现在调整为8%全部记入个人帐户 第二节 养老保险 四、基本养老金的发放 基础养老金：本地区上年度职工月平均工资的20%。 个人帐户养老金：本人帐户储存额的除以120。即1/120。 缴费年限须满15年，不足15年的，不能享受基础养老金待遇，个人帐户一次性支付本人。 每多缴纳一年增加一个百分点。 第三节 工伤保险 一、概念 指劳动者在生产工作中发生意外事故，或因职业性有害因素，而负伤（职业病）、致残、死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的社会保险制度。 工伤保险制度发展较早，目前有近130个国家和地区建立。 2003年我国颁布《工伤保险条例》。 第三节 工伤保险 二、工伤保险的作用 （一）保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得及时救治和补偿； （二）分散用人单位的风险； （三）促进工伤事故的预防，从而在全社会范围内提高企业的安全卫生保护层次和管理水平。 第三节 工伤保险 三、工伤认定 （一）典型工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工伤认定 （二）视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、工伤认定 （三）不属于工伤的情形 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 第三节 工伤保险 四、工伤保险归责原则 实行雇主“无过错责任”的归责原则。 （一）归责原则的发展 （二）归责原则的理论基础 1、从劳动法理论：保护劳动者，用人单位的义务，国家法律的干预 2、从经济发展和社会稳定方面 3、从损害赔偿理论 第三节 工伤保险 五、工伤认定程序1、在规定时间提出申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、按规定提交材料； 3、审核并决定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 第三节 工伤保险 六、劳动能力鉴定 申请。用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 决定。劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 第三节 工伤保险 七、工伤保险待遇（一）缴费人 职工个人不缴纳工伤保险费，完全由用人单位承担缴费责任。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 七、工伤保险待遇 （二）费率 1、行业差别费率 根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人