招聘配置三面试的组织与实施 ppt课件.ppt

单项选择题 28、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(A)。P76 (A)一次量化 (B)二次量化 　(C)类别量化 (D)模糊量化 29、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为(D)。P80 　(A)量词式标度 (B)数量式标度(C)定义式标度 (D)等级式标度 30、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是(A)。P81 　(A)身体素质 (B)婚姻状况 (C)工作经验 (D)性别年龄 31、测评学习能力的最简单有效的方法是(A )。P86 　(A)心理测验 (B)品德测验　(C)投射技术 (D)情境测验 32、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据(B)。P91 　(A)完全负相关 (B)不相关　(C)完全正相关 (D)不确定 33、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于(C )P108 　(A)第一印象 (B)对比效应　(C)晕轮效应 (D)录用压力 * 单项选择题 34、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于(B)。P113 　(A)背景性问题 (B)情境性问题 　(C)思维性问题 (D)经验性问题 35、(A)被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。P125 　(A)评价中心 (B)管理中心　(C)控制中心 (D)学习中心 36、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是(B )。P127 　(A)人力资源主管 (B)财务管理人员 　(C)销售部门经理 (D)公关部门经理 37、（ A ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。（A）选择性测评 （B）考核性测评 P74 （C）开发性测评 （D）诊断性测评 38、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ A ）。P76 (A)一次量化 （B）二次量化（C）类别量化 （D）模糊量化 * 单项选择题 39、对被测评者的回答或放应不作任何限制的品德测评法是（ C ）。P85 （A）心理技术 （B）FRC技术（C）投射技术 （D）问卷技术 40、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ B ）。P91 （A）几何平均数和中位数 （B）算术平均数和中位数 （C）几何平均数和标准差 （D）算术平均数和标准差 41、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ A ）。 P104 （A）关系建立阶段 （B）导入阶段 （C）核心阶段 （D）确认阶段 42、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ C ）。P108 （A）第一印象 （B）对比效应（C）晕轮效应 （D）录用压力 * 单项选择题 43、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”，这类问题属于（ A ）。P113 （A）压力性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题 44、（ A ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。P125 （A）评价中心 （B）管理中心（C）控制中心 （D）学习中心 45、以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ B ）。P127 （A）人力资源主管 （B）技术研发人员 （C）销售部门经理 （D）公关部门经理 46、（ D ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。P74 （A）选拔性测评 （B）考核性测评 （C）开发性测评 （D）诊断性测评 * 单项选择题 47、在素质测评标准体系的设计中，（ C）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。P81 （A）平面结构 （B）立体结构（C）横向结构 （D）纵向结构 48、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（C）。P84 （A）效标参照性标准 （B）能力考核性标准 （C）常模参照性标准 （D）素质考核性标准 49、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（C）。P91 （A）完全负相关 （B）零相关 （C）完全正相关 （D）不确定 50、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（D）P92 （A）基本素质 （B）技术水平 （C）业务能力 （D）健康状况 51、在面试实施的（D），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。P105 （A）结束阶段 （B）