z物管制度汇编--劳动人事管理手册.docVIP

目 录 第一部 公司人事管理总则 5 第一章 总则 5 第二章 招聘与录用 5 第三章 劳动合同签订与管理 6 第四章 教育与培训 7 第五章 薪资与福利 8 第六章 休息休假与考勤 8 第七章 员工述职、考核与晋升 9 第八章 岗位聘任与解聘 10 第九章 员工调配与管理 11 第十章 工作纪律 13 第十一章 奖惩 13 第十二章 劳动合同的解除 15 第十三章 员工退休 1 范文吧 范文 7 第十四章 监督与管理 18 第十五章 附则 18 第二部 公司招聘管理制度 19 第一章 总则 19 第二章 人员招聘基本职责 19 第三章 人员招聘基本标准 19 第四章 公司人员招聘基本程序 20 第五章 附则 23 第三部 劳动合同管理制度 24 第一章 总则 24 第二章 劳动合同的签订 24 第三章 劳动合同的变更 25 第四章 劳动合同的解除 25 第五章 劳动合同的终止与续订 26 第六章 违约责任 27 第七章 附则 27 第四部 公司员工薪酬福利制度 28 第一章 总则 28 第二章 员工工资 28 第三章 员工津贴 29 第四章 员工年终奖励 29 第五章 员工的“四金” 30 第六章 员工内部医疗保障 30 第七章 员工的假期 30 第八章 附则 31 第五部 公司员工薪酬制度实施办法 32 第一章 总则 32 第二章 员工工资 32 第三章 津贴 32 第四章 年终奖励 32 第五章 “四金” 33 第六章 内部医疗保障 33 第七章 有薪年假 33 第八章 附则 33 第六部 公司教育培训开发管理办法 34 第一章 总则 34 第二章 培训权责分工 34 第三章 教育培训开发体系 34 第四章 培训计划的拟定、实施与总结评估 36 第五章 外派培训管理 36 第六章 奖惩办法 37 第七章 教育培训经费管理 38 第八章 附则 38 第七部 公司考勤管理规定 39 第八部 公司休假管理制度 40 第九部 公司人事档案管理制度 44 第一章 总则 44 第二章 人事档案的收集和归档 44 第三章 人事档案的保管 45 第四章 人事档案的查阅和借用 46 第五章 人事档案的转递 46 第六章 附则 46 第十部 应聘须知 47 第十一部 劳动合同书 48  第一部 公司人事管理总则 第一章 总 则 第一条 为规范人力资源管理，依据国家有关法律法规以及控股有限公司有关规定，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体从业人员。 第三条 公司综合服务部归口负责人力资源管理工作。 负责公司人力资源规划和各项人力资源工作实施计划的拟订； 负责员工工作分析、招聘录用、教育培训、职务评价、绩效考核、薪酬管理、劳保福利、奖惩、劳动关系等各项工作的实施； 负责员工聘用、调配、晋升、解聘、辞退、开除、退休等各项手续的办理。 第四条 员工依照本制度享受劳动权利，履行劳动义务。 第二章 招聘与录用 第五条 录用原则 1、符合公司战略发展需要和精简高效原则。 2、岗位匹配性原则。 3、择优录用原则。 第六条 公司各部门在高效、精干的前提下因职能增加、在编人员无法调配或消化、人员辞职、调离等原因造成缺员，可提出增加人员的申请，具体核定程序为：用人部门提出增岗增人报告，附岗位职务说明书明确岗位职责、技能、需新增岗位人员的学历要求、工作责任等报公司综合服务部分析、报公司总经理审批，由综合服务部组织内部调配或招聘工作。 第七条 录用条件 1、基本条件：品行兼优，无不良信用记录，近5年内无重大违纪违法记录，求职材料无任何弄虚作假，且与原单位无任何经济及人事纠纷；品行端正、身体健康，无任何遗传或慢性疾病，并经体检合格；认同企业文化，并签名确认《企业应聘须知》。 2、应届毕业生：中专以上学历，专业相符，各门功课成绩良好，无不良信用记录和就业障碍，自身定位明确、合理。有符合需要的特殊专长者可适当放宽。 3、有工作经验人员：专业技能与公司岗位需求相符，专业工作经验3年以上，年龄在35周岁以下，高级专业技术与管理人才可适当放宽到45周岁，诚实守信，与原单位解除合同或有规范的辞职手续，并能配合本公司人事调查。 第八条 因工作需要，可以招收聘用工，录用的条件可根据岗位不同由综合服务部门把关，报公司总经理审批，合同期限每次一般不超过2年。 第九条 人员招聘程序： 1、根据公司发展及业务拓展需要，综合