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2015 中国企业校园招聘实践调研报告 2015 China Campus Recruitment Survey Report @ 版权声明本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以 任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。 调研主办方 @ Copyright ownership belongs to HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from HREC is prohibited. 2015中国企业校园招聘实践调研报告 人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的 特别鸣谢 宝贵建议。（顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排序） 曹云燕 陈晓庆 高级人力资源经理 招聘经理 博世（中国）投资有限公司 捷豹路虎中国 冯华 花伟 中国区招聘经理 招聘总监 施耐德电气（中国）有限公司 新浪集团 刘思洁 刘湘雯 毕业生项目与雇主品牌经理 校园招聘总监 玛氏食品（中国）有限公司 阿里巴巴集团 杨莹 中国区校园招聘经理 强生公司 关于作者 | 洪晓为 Vivian.Hong@ 洪晓为目前在人力资源智享会（HREC）的内容部门担任调研专员，负责2015 中国企业校园招聘实践调研报告。在此次调研项目中 担任问卷设计、数据收集与处理、案例采访、报告撰写等工作。 洪晓为硕士毕业于英国诺丁汉大学。 2 2015 China Campus Recruitment Survey Report 前言 人才招聘作为企业获取人力资源的重要途径，对企业获取竞争优势、提高经济效益有着日益显著的作用。近年来， 人才招聘获得越来越多企业的重视和关注。而应届毕业生作为可塑性强、存在潜在创造价值的人才，也逐渐成为企业 市场争夺的主要人力资源之一。企业开展校园招聘时面临着诸如行业内人才争夺激烈、学生的素质和能力与用人单位 的需求不符、学生的期望高于企业提供的实际条件等众多难点。因此，企业通过校园招聘招贤纳士的过程中如何设计 招聘计划、如何实施招聘流程以及如何安排招聘后期的各项工作，使企业能够吸引目标学生，筛选合适人才，招聘到人- 岗匹配的优秀员工，提高招聘效率，控制招聘成本是企业最为关心和备受挑战的问题。 人力资源智享会于2014年9月至11月对各大企业的人力资源管理者针对2015校园招聘情况进行了调研。从校 园招聘的基本情况、应届毕业生的来源、招聘的流程和渠道、社交媒体招聘和招聘效果的评估五大模块深入了解2015 年的校园招聘实践情况。另外，智享会对不同城市的应届毕业生也进行了调研，了解他们的求职现状和情况，为企业 提供一些参考。同时，报告中的案例