职业生涯规划考试备考材料.docVIP

职业生涯个人一生中所经历的所有职业与个人获得和职业相关的工作经验、参加与职业相关活动的历程的总和。 职业生涯规划 个人根据自己的实际情况，结合个人职业生涯的制约因素和眼前的机遇，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业目标对行动的时间、行动的顺序、行动的方向等做出合理的安排。 性格也叫人格特质，是一个人在生活中对他人、对自己、对社会环境所表现出来的一致性因应方式，具有独特性、行为的特征性特点。 MBTI测评法 根据心理学家荣格关于知觉、判断、人格态度的理论，由布莱格斯(Katherine C. Briggs)和她女儿迈尔斯(Isabel Briggs-Myers)研究发展。 职业兴趣职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 能力 能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征 。 自我效能感 指个人对自己的能力、运用该能力将得到的结果所具有的信心或者把握程度。 职业价值观价值观在职业活动中的集中体现，是个人追求的与工作有关的目标，是个体从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或者属性。 职业取向指个体根据自己的价值观尤其是职业观，对自己希望从事职业的一种方向性引导、选择，是一种职业愿望。 职业理想人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。是人们对职业活动和职业成就的超前反映，包括了个体对自己所从事职业种类、职业发展目标、职业发展道路等主观愿望。 职业发展目标 是职业生涯发展的重要组成部分，也是人生的阶段性目标的体现。 SWOT分析法即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性 。 职业发展战略在职业发展过程中，对包括职业种类和岗位的选择、职业道路的确定、职业目标的确立、发展方法与资源利用等宏观考虑。职业发展战略是职业发展目标的具体化，没有正确的职业发展战略，就不可能制定出正确的职业发展战术，就不可能实现职业目标。 修正根据自己职业发展的现状与环境要求，对自己职业发展的目标、策略、战术等进行反省、评估后，检查自己目前的系统行为与自己期望之间的偏差，并消除偏差从而达到预期目的的过程，此为修正。 反馈发出的事物返回发出的起始点并产生影响。 面试为了某种特殊目的而进行的面对面的讨论。 三、简答题（20分） 1、职业生涯的基本步骤有哪几步？ 1、认识自己（性格、兴趣、技能、价值观等）2、认识社会（工作世界）3、决策（制定发展目标、战略）与行动 4、修正与反馈（再评估、成长、觉知与承诺） 2、性格与职业有什么关系？ 1、不同性格需要与不同职业最佳匹配，正如习惯用左、右手的人需要与不同场合匹配一样 比如：不善言谈、性格内向的人，显然不适合做推销员，而过分张扬、夸夸其谈、性格外向的人，不适合做保密性强的工作2、相同职业会塑造相似的性格，如保险推销员，都善于言辞，夸夸其谈；领导干部，都谨小慎微，比较稳重 3、兴趣与职业之间的关系 1、兴趣决定职业取向2、兴趣决定职业稳定性、满意度、成就感3、兴趣是职业发展和事业成功的巨大动力 4、如果职业与兴趣不吻合，需要通过志愿活动、社会实践、业余爱好等途径来实现。 4、能力与职业生涯发展的关系如何？ 1、能力是获得职业的基本前提和基本条件2、能力是胜任任何一个职业、有效完成任何工作的重要条件——专门（特殊）职业能力是从事、胜任特殊职业的必要条件3、能力是职业发展、事业成功的重要因素4、职业能够培养人的能力 5、为什么说价值观决定人们的职业取向？ 有什么样的职业价值观，就会选择从事什么样的职业，并以什么样的态度对待职业，因此，职业价值观决定了职业选择、职业发展等情况。 1、价值观是世界观、人生观的集中体现，是人的思想和行为的“总指挥”，在职业选择中起着决定性的重要作用，甚至超出了性格、兴趣、能力等的影响。 2、不同的职业取向反映了不同价值观，体现了不同的价值追求。 3、一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要追求什么，他的职业生涯目标越清晰。 1、职业种类是按哪几个维度进行分类的？ 职业分析：职业的名称、职责、内容、工作要求、工作环境、人员资格等 职业分类：在职业分析的基础上，按照一定的标准对职业进行归纳和区分，以揭示各类职业之间的区别和联系的过程。 分类标准：职业性质、行业类别、产业结构等 2、美国学者霍兰德将职业分为哪几种