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医院各科室目标责任书 镇江市第一人民医院-临床(医技)科室综合目标责任书 导读：就爱阅读网友为您分享以下“镇江市第一人民医院-临床(医技)科室综合目标责任书”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 室人数}±科室每项护理质量考核奖惩金额±（可控支出节约额×提比 %）。 （3）供应室、门分诊、门治疗室、心导管室、放导管室护士绩效工资=临床科室护士人均绩效工资×提比%±科室每项护理质量考核奖惩金额。 （4）50岁以上（包括50岁）非临床科室护士，若奖金在医院平均奖金以下者，则按所在科室奖金提高10%。 3、护士长绩效工资 （1） 护士长月绩效工资=科室人均绩效工资×1.35+护士长津贴考核额±护士长月业绩量化考核奖惩金额±（可控支出节约额×提比 %）。 （2）护士长津贴考核：护士长津贴考核分为二部分，50%与每月科室经济效益、护理工作量、护理工作效率、护士长业绩量化考核挂钩，50%与护士长德、能、勤、绩、科研、文章等考核内容挂钩，作为管理考核奖在年终考核发放。 （三）、临床、医技科（副）主任绩效工资计算方法： 科（副）主任绩效工资= 科室医生人均绩效工资*系数T1+科室纯结余*系数T2*系数T3*（门诊人均参保药品得分*住院参保药品比例得分*出院参保人均费用得分*医务科得分*综合得分） （四）、科主任考核细则说明 1、科主任绩效工资发放形式 （1）、效益、效率奖：按科人均绩效工资的1.5倍发放，以各科室的工作量、效益、效率经济指标为依据。 （2）、管理奖：按临床科室纯结余2.5%发放。1.9%每月发放，主要考核经济效益、效率、质量。0.6%年终由医务科、科教科考核发放，主要根据医务科、科教科对科室的医疗质量、科研、文章、专科专病以及医院单独下达给科室的具体目标的考核结果为依据。 2、 重点专科主任津贴发放的规定 （1）、省重点专科科主任津贴标准为每月5000元，副主任津贴标准为每月1000元；市重点专科科主任津贴标准为每月1500元，副主任津贴标 准为每月500元；非重点专科主任无津贴。 （2）、省、市重点专科科（副）主任津贴享受的起讫时间为医疗主管机构发文认可的次月享受。 （3）、省、市重点