云南滇东能源有限责任公司人员流动管理办法.docVIP

云南滇东能源有限责任公司 人员流动管理暂行规定 为加强公司人员流动管理，规范报批程序和明确相关权限，实现公司人员的有序流动和优化配置，加强人工成本费用控制，依照集团公司人员流动有关规定，结合公司实际，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于公司各部门及所属单位人员的调入、调出、外部招聘、内部流动和劳动关系的解除、终止。 二、公司外部人员的流入方式和办理程序 ㈠ 毕业生的招聘录用 ?⑴ 公司根据人员需求情况，向集团公司报送毕业生需求计划。 ⑵ 集团公司审核批准后，公司按照招聘计划自行招聘毕业生。 ㈡ 社会人才的招聘 1、公司各部门及所属单位结合自身工作实际，编制本部门或单位人才需求计划（包含计划招聘岗位、人数、招聘条件等），以工作呈报方式提交公司人力资源部审核。 2、公司人力资源部根据各部门及所属单位提交的人员需求计划，对照机构编制和定员，汇总制定人才招聘计划，经分管副总经理审核，总经理批准后，按公司《人员招聘管理办法》进行社会公开招聘。 ㈢ 公司外部人员的调入 1、人力资源部根据工作需要,提出外部人员调入的请示，报公司总经理办公会研究。 2、公司研究后报集团公司审批，集团公司批复同意后，办理相关调入转移手续。 ㈣ 短期合同工的社会招聘 社会服务性岗位人员的招聘优先采用人才租赁、劳务输入、劳务派遣等形式，尽量规避直接劳动用工带来的责任风险，避免劳动争议的发生，劳动合同期限一般为一年