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浙江大学本科毕业论文 浙江大学远程教育本科毕业论文初稿3 远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题目 中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策研究 姓名与学号 王瑶莉 712115052011 年级与专业 2012年秋 人力资源管理 学习中心 萧山学习中心 指导教师 杨冀辰 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书 1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教 师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。 2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均 加以注释和说明。 3. 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没 有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。 4. 在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为， 由本人承担相应的法律责任。 毕业论文（设计）作者： 王瑶莉 2014 年 11月 14日 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解 有权保 留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文 档，允许论文被查阅和借阅。本人授权 浙江大学远程教育 学院 可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇 编论文。 毕业论文（设计）作者签名：王瑶莉 2014年 11月 14日 浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 摘要 摘要 员工激励是企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计适 当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通 来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人 目标的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完 善的员工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各 种激励措施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。 本文在阅读大量有关企业员工激励机制文献的基础上，结合企业实地调查 了解的情况，对云南省交通运输有限责任公司现有的员工激励机制存在的缺陷 作出了具体分析，并就如何改进激励机制的不足提出了相应的对策，以期借此 帮助企业完善员工激励机制，提高激励机制激励员工的水平。 关键词：人力资源管理；员工激励；激励机制 I 目录 摘要 ............................................................................................................ I 课题背景.................................................................................................................. I 第一章 激励机制 ................................................................................... 3 1.1激励机制的概念.............................................................................................. 3 1.2激励的总类...................................................................................................... 4 1.3激励机制的重要性.......................................................................................... 6 第二章 中小民营企业员工激励机制的现状 .................................... 7 2.1 我国中小民营企业的特点............................................................................. 7 2.2 中小民营企业员工激励机制的现状............................................................. 8