公司依法制定的规章制度(超全面).docVIP

公司依法制定的规章制度，包含了多方面的内容，是员工了解公司政策的一个重要途径。公司将依据本规章制度的条款和条件聘用员工，员工则按本规章制度的条款和条件受聘及在公司的管理下进行工作。 本规章制度原则上每年重新修订新版，正式生效期为发布当年1月1日至当年12月31日。如国家有关部门公布新的法律、法规及政策，或公司制定新的政策对本规章制度的内容产生影响，公司将适时进行修订或补充，并在完成合法民主程序后，向全体员工公告。在规章制度未作修订之前，如有不符，则以国家的相关规定为准。 本规章制度涉及之内容，仅供公司内部使用。其中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 第一章 行为准则 公司的全体员工应以务实的协作精神，努力工作，积极进取。公司将以高标准、严要求来端正员工行为，提高员工素质，建立健康的工作秩序，树立良好的公司声誉和形象，培养员工的责任感和归属感。全体员工必须确保公司的声誉不会因为任何员工的欺诈、不忠诚或贪污行为而受到损害。 公司倡导、培养和坚持的企业核心文化是： 诚信、梦想、团队 1、 遵纪守法，严格执行公司各项规章制度； 2、 具有良好的职业道德，热爱本职工作，具有敬业奉献精神； 3、 努力钻研业务技术，不断提高思想觉悟和专业技术水平； 4、 保守公司的商业机密，如工程报价、合同、原材料设备进货渠道及价格、客户情况、经营状况，营业额、盈利、技术资料、工资福利等，不准外传； 5、 在各类商业往来中，禁止行贿受贿； 6、 忠于职守，尊敬领导，服从指挥，服从工作的安排与调配，保质保量完成工作任务。不议论本职工作以外的或别人的工作； 7、 要注意公共关系，处处礼貌待人，尊重客户、供货商以及同事； 8、 要注意仪表风度、个人穿着。着装应保持整洁、平整，给人以职业的形象，应符合本地风俗习惯和工作性质：男士不应当在上班时间内穿短裤、汗衫、拖鞋；女士不应当在上班时间内化浓妆，穿短裤、超短裙，或露背、露腰及低胸服装； 9、 爱护公司财产，不准随意动用他人的机器、设备、工具、车辆等，公司公共设施不得随意拆装挪动； 10、养成良好的文明工作习惯，保持本工位及公共区域的清洁整齐与环境卫生； 11、在公司内部的工作场所必须佩带员工卡； 12、办公接待应在指定会客区内进行，严禁擅自将来访人员带入工作区域，如因工作需要必须进入办公区，必须由公司内部人员带领陪同； 13、非办公时间所有来访者，包括员工亲友在内，应在前台等待，严禁直接擅自进入办公区域。公司不鼓励员工邀请其亲友在非办公时间来访，非办公时间包括正常上下班以外的时间及周六、周日或法定节假日； 14、防火、防盗、防破坏、防事故人人有责。每天最后一个离开公司的员工，要注意关闭公司的所有门窗及非持续使用电源，填写巡视表。 本规章制度是公司和员工必须遵守的行为准则，适用于天津市亨瑞系统控制工程有限公司及其所有下属事业部门中的每位员工（包括其它公司派遣在本公司的劳务人员和公司自行招聘的员工）。 第二章 人事管理 人才是公司发展最宝贵的资源，我们的目标是在市场上寻找、在公司内培养符合公司经营发展要求的有责任心、有发展潜力的员工。我们对不同种族、宗教、年龄和性别的人才一视同仁。 1、 聘用条件： 1） 被聘用者需通过公司的面试或考试程序； 2） 被聘用者需通过公司指定医院的体检以及个人背景调查（如需要）； 3） 被聘用者需符合公司确定的其它聘用要求； 4） 新招聘的员工，根据劳动合同期限的长短，将经过1-6个月的试用期。新聘员工试用期满前，由人事专员组织各部门主管及相关人员进行考核。凡考核不合格者公司有权依法解除聘用关系； 5） 公司不得录用以下人员 a. 16周岁以下人员； b. 与原单位有亏空、拖欠公款尚未清偿等财务纠纷者； c. 不具备法律和法规规定的就业手续者； d. 其他国家规定的不能录用者。 2、 聘用手续 1） 新录用的员工在报到前或报到当日，须携带聘用信，并带好身份证、毕业证书原件及其它公司要求必须提供的证件原件，2张1寸照片，退工证明及公司所在地劳动管理部门要求的其它必须文件，与公司签订劳动合同； 2） 新员工入职后，公司将依程序安排相关的培训，员工将接受考核并签收《员工手册》； 3） 新员工应在入职后一个月内与公司人事专员共同配合完成本人的用工手续。若因员工个人或员工原单位的原因，不能及时出具有效的退工证明或提供其它办理用工手续所必须的文件，而导致公司不能为该员工完成用工手续并及时办理法定的福利项目时，则该类责任由员工本人承担，如果继而还导致劳动合同无法履行，则公司有权解除合同； 4） 公司员工需将其人事档案的管理转入本公司，公司委托开发区人才服务中心存放员工档案，公司内部人员无权保留员工人事档案； 5） 在办理用工手续期间，新员工个人的重要证件及文件，应根据使用状况，与人事专员约定存放及使用